Новости о рынке труда в последнее время напоминают качели: с одной стороны, компании объявляют о сокращениях и оптимизации расходов, с другой — продолжают говорить о кадровом голоде. Новое исследование сервиса Superjob показывает, что второе пока перевешивает.
По данным аналитиков, в трети московских компаний есть программы стажировок, а еще 36% принимают стажеров даже без них. При этом стажировка все чаще становится не учебной практикой, а фактически испытательным сроком. Так, 55% компаний предлагают работу более чем половине стажеров, а еще 25% делают предложения наиболее успешным кандидатам. Иными словами, около 80% работодателей используют стажировки как источник новых сотрудников.
А молодые специалисты только и рады, ведь понятно, что найти работу сразу после учебы может быть нелегко. Семь из десяти москвичей в возрасте от 18 до 27 лет после стажировки устроились именно в ту компанию, где ее проходили. Еще 10% получили предложение о работе, но решили отказаться.
На первый взгляд результаты выглядят странно. Если еще недавно многие компании сокращали персонал, зачем теперь так активно набирать стажеров? Но противоречие здесь скорее кажущееся.
Сокращения последних месяцев в основном были связаны с попытками бизнеса снизить издержки и избавиться от лишних административных или дублирующих функций. А вот проблема нехватки кадров при этом никуда не делась, более того, опытные специалисты остаются дорогими, а рынок по-прежнему конкурентен. В такой ситуации стажер становится для работодателя почти идеальным вариантом: его можно вырастить под свои задачи, он обходится дешевле и зачастую оказывается более лояльным компании. Так что набор стажеров скорее не опровергает новости о сокращениях, а логично их дополняет: дорогие позиции сокращают там, где это возможно, а новые кадры выращивают там, где найти готовых специалистов становится все труднее.
Фото: industryviews/Shutterstock.com/Fotodom
Текст: Николай Спиридонов