Не нашли сотрудника в кабинете — уволили за прогул

Не нашли сотрудника в кабинете — уволили за прогул. Суд взыскал почти 1,9 млн рублей

Работодатель решил просто: нет человека в кабинете — значит прогул.

Но суд напомнил: трудовое право устроено чуть сложнее.

История следующая.

Режиссёра городской библиотеки уволили за прогулы. Руководство посчитало, что если сотрудница не сидит в офисе, значит, она не работает.

Проблема только в том, что её работа как раз предполагала постоянные разъезды: школы, парки, культурные центры, мероприятия, фестивали, отчёты, организационная работа.

То есть человек мог не быть в кабинете — и при этом выполнять трудовые обязанности.

После конфликта работодатель начал считать каждый день без присутствия в офисе прогулом.

Сотруднице направили телеграммы с требованием объяснить причины отсутствия, а уже в понедельник после выходных подписали приказ об увольнении. Хотя срок на объяснения ещё не истёк.

Более того, телеграмму сотрудница даже не получила.

Суды всех инстанций поддержали работницу: увольнение признали незаконным, её восстановили, а работодателя обязали выплатить почти 1,9 млн рублей.

Вывод:

Прогул — это не "я вас не видел в кабинете", а отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Если работа связана с разъездами, мероприятиями, встречами или задачами вне офиса, работодатель должен доказать не просто отсутствие за столом, а то, что сотрудник действительно не работал.

Даже если работодатель считает, что нарушение было, он обязан соблюдать процедуру.

• Нельзя сначала уволить, а потом разбираться.

• Нельзя не дождаться объяснений.

• Нельзя игнорировать характер работы сотрудника.

• Нельзя подменять доказательства эмоциями руководителя.

Если вас обвиняют в прогуле, не спешите писать "по собственному".

Сохраняйте всё, что подтверждает работу: переписки, поручения, отчёты, календарь встреч, фотографии с мероприятий, документы, геолокацию, рабочие чаты.

Потому что для суда важно не то, где начальник хотел вас видеть, а выполняли ли вы работу на самом деле.

📌 #прогул #увольнение #судебнаяпрактика #компенсация

5 Окладов — канал о защите работников