Эксперты объяснили, почему гибкий график и самостоятельность для многих оказались важнее стабильного дохода.
Большинство российских самозанятых не готовы возвращаться к работе по найму, даже если им предложат более высокий доход. Согласно исследованию одной из российских платформ для самозанятых, 81% участников опроса предпочли бы сохранить нынешний формат занятости, тогда как лишь 19% согласились бы вновь стать наемными сотрудниками. Главными причинами такого выбора респонденты назвали возможность работать на себя и самостоятельно распоряжаться своим временем.
Экономист Владимир Михайлов в беседе с «Вечерней Москвой», что рост числа самозанятых делает рынок труда более гибким, однако одновременно имеет и обратную сторону. По его словам, такой формат занятости лишает работников привычных социальных гарантий, включая оплачиваемые отпуска, больничные и другие элементы защиты.
«Для бизнеса это позволяет сокращать издержки и быстрее привлекать специалистов под задачи, однако в долгосрочной перспективе может усиливать нестабильность занятости, приводить к дефициту кадров в отдельных отраслях и росту разрыва в доходах», — отметил эксперт.
Психолог Алина Солдатенкова объясняет популярность самозанятости не только экономическими причинами. По ее словам, для многих людей возможность самостоятельно выбирать проекты, регулировать нагрузку и планировать рабочее время оказывается важнее размера заработка. Кроме того, такой формат помогает некоторым специалистам восстановиться после эмоционального выгорания, полученного во время работы в корпоративной среде.
Социолог Роман Цветков рассматривает рост самозанятости как долгосрочный социальный тренд. По его мнению, отношение к работе постепенно меняется: она все чаще воспринимается не только как источник дохода, но и как часть образа жизни, где особую ценность приобретают свобода выбора и гибкость.
При этом эксперт подчеркивает, что предпочтения зависят не только от возраста, но и от профессии, уровня доходов и жизненных обстоятельств. Молодые специалисты чаще выбирают гибкие форматы занятости, тогда как представители старших поколений, как правило, больше ценят стабильность и социальные гарантии, которые обеспечивает классический наем.