Серия «Делегируй или умри»
Пост 6. Вакансия — это последняя стадия.
Чем больше изучаю тему построения сильных команд, тем сильнее меняется одна мысль.
Раньше мне казалось, что всё начинается с вакансии.
Нужно понять, кто нужен.
Написать требования.
Опубликовать.
Провести собеседования.
Сейчас всё больше кажется, что вакансия — это вообще финал работы.
Один из самых интересных инструментов, который мне встретился, — фотография рабочего дня.
Смысл очень простой.
Несколько дней подряд фиксируются все повторяющиеся действия.
Каждый звонок.
Каждое сообщение.
Каждый документ.
Каждая мелкая задача.
Не для контроля.
А для исследования.
Потом постепенно становится видно, что многие задачи вообще не требуют какого-то конкретного человека.
Они требуют определённой функции.
Например:
подготовить документ;
собрать информацию;
напомнить;
опубликовать материал;
свести данные;
проверить дедлайн;
организовать встречу.
Когда похожие задачи объединяются, начинает проявляться будущая роль.
Не человек.
Именно роль.
И только после этого появляются следующие вопросы.
Какие качества действительно важны?
Что будет мотивировать такого человека?
Где его вообще логично искать?
Что для него окажется ценнее:
свобода,
понятные инструкции,
гибкий график,
сильная команда,
интересные задачи,
или что-то совсем другое?
И только когда появляется понимание роли, становится возможным написать действительно осмысленную вакансию.
Получается любопытная последовательность.
Большинство начинает с поиска человека.
А, возможно, начинать стоит с исследования собственной системы.
Потому что сначала проектируется роль.
И только потом появляется человек.
#барон_созидает
