В АО «Желдорреммаш» подвели итоги реализации Коллективного договора за 2025 год. На выполнение социальных обязательств и предоставление гарантий сотрудникам за прошлый год компания направила более 500 млн рублей.
Ключевыми направлениями социальной поддержки остаются компенсация расходов на проезд железнодорожным и авиационным транспортом, организация оздоровления работников и членов их семей, добровольное медицинское страхование, меры поддержки материнства и детства, а также различные виды материальной помощи. Особое внимание уделяется неработающим пенсионерам, работникам-участникам специальной военной операции и их семьям.
Также в фокусе Желдорреммаша − охрана труда и промышленная безопасность. На мероприятия по улучшению условий труда работников, в том числе на обеспечение спецодеждой и средствами защиты, компания дополнительно к мерам социальной поддержки направила почти 480 млн рублей.
В течение 2025 года обучение и повышение квалификации по различным специальностям прошли около 4 тыс. сотрудников, из них порядка 90% − представители рабочих профессий. В рамках долгосрочной кадровой политики заключены целевые договоры с профильными вузами на подготовку 21 специалиста по очной и заочной форме обучения. Продолжена реализация программ кадрового и ZOOM-резерва для различных категорий работников.
- Забота о персонале − основа устойчивого развития компании. Мы рассматриваем социальные инвестиции как вклад в эффективность, безопасность и будущее Желдорреммаша. Компания продолжит выполнять свои обязательства перед работниками, − отметил генеральный директор АО «Желдорреммаш» Александр Маврин.
- Компания последовательно развивает социальные программы и поддерживает трудовые коллективы, обеспечивая достойные условия труда и укрепление кадрового потенциала, − подчеркнул председатель ППО АО «Желдорреммаш» Николай Данковцев.