В последние годы пункты выдачи заказов (ПВЗ) маркетплейсов стали неотъемлемой частью розничной торговли в России. Однако стремительный рост этого сегмента экономики сопровождается массовыми нарушениями трудового законодательства со стороны работодателей. Прокуратура активно проводит проверки ПВЗ по всей стране, выявляя системные проблемы в оформлении трудовых отношений с сотрудниками.
📋 Основания для проведения проверок
Прокурорские проверки ПВЗ проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. Основаниями для проверок чаще всего становятся:
✔️ жалобы самих работников на неоформление трудовых отношений, невыплату заработной платы или нарушение охраны труда;
✔️ поручения вышестоящих прокуроров о проведении надзорных мероприятий в отношении владельцев ПВЗ;
✔️ плановые проверки соблюдения трудового законодательства в сфере выдачи заказов маркетплейсов.
Проверки могут быть как выездными, так и документарными. Прокуратура вправе запрашивать практически любые документы, включая трудовые договоры, данные о приёме и увольнении сотрудников, табели учёта рабочего времени и расчётные ведомости.
🔍 Типичные нарушения, выявляемые при проверках
Анализ материалов прокурорских проверок в различных регионах России позволяет выделить наиболее распространённые нарушения трудового законодательства в ПВЗ.
1. Уклонение от оформления трудового договора
Наиболее массовое нарушение. Прокуроры повсеместно выявляют факты, когда работники фактически допускаются к работе, выполняют должностные обязанности, но трудовой договор с ними не заключается. Такая практика, известная как «серая занятость», лишает работников права на оплату больничного, отпускных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий.
В Саратовской области по результатам проверок было возбуждено 26 дел об административных правонарушениях по фактам уклонения от оформления трудовых договоров. В Белгородской области выявлено 15 фактов уклонения предпринимателей от оформления трудовых отношений с работниками ПВЗ.
2. Нарушения при оформлении трудовых договоров
Даже когда трудовые договоры заключаются, они часто не содержат обязательных условий. Проверки показывают, что в договорах отсутствуют:
— режим рабочего времени;
— сроки выплаты заработной платы;
— условия об обязательном социальном страховании работников.
3. Невыплата или неполная выплата заработной платы
Прокуратура выявляет случаи, когда заработная плата выплачивается в «серой» форме — без уплаты налогов и обязательных страховых взносов.
В Тульской области работникам ПВЗ «Яндекс Маркета» платили зарплату меньше регионального МРОТ. В Ивановской области работодатель не выплатил сотруднице часть заработной платы.
4. Нарушения в сфере охраны труда
Работодатели ПВЗ систематически игнорируют требования охраны труда:
— работники не проходят инструктажи по охране труда;
— не проводятся обучение и проверка знаний требований охраны труда;
— работодатели не проходят обучение по охране труда;
— не проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах.
В Алтайском крае проверки выявили, что работодатели не провели оценку условий труда на рабочих местах.
5. Нарушения прав несовершеннолетних работников
Особую озабоченность прокуратуры вызывают нарушения трудовых прав несовершеннолетних. ПВЗ часто нанимают на работу студентов и школьников старших классов, однако трудовые договоры с ними не оформляются.
В Томском районе в декабре 2025 года на работу в ПВЗ устроился 17-летний юноша, но трудовой договор с ним оформлен не был. Прокуратура внесла работодателю представление и возбудила дело об административном правонарушении.В Республике Коми прокуратура обратилась в суд с исками в интересах двух несовершеннолетних сотрудниц ПВЗ, требуя признать факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате.
⚖️ Правовые последствия для работодателей
По результатам проверок прокуратура применяет следующие меры реагирования:
1. Внесение представлений
Прокурор вносит работодателю представление об устранении нарушений трудового законодательства. В большинстве случаев после этого нарушения устраняются: с работниками заключаются трудовые договоры, проводятся специальная оценка условий труда и инструктажи.
2. Возбуждение дел об административных правонарушениях
Наиболее часто применяются следующие статьи КоАП РФ:
🔸 ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора;
🔸 ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства, невыплата в установленный срок заработной платы;
🔸 ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления трудового договора (в случаях повторного нарушения или в отношении несовершеннолетних);
🔸 ч. 2 и 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Размеры штрафов варьируются: в Ульяновске предприниматель оштрафован на 5 тысяч рублей, в Иркутске — на 10 тысяч рублей, а в Амурской области — также на 5 тысяч рублей.
3. Обращение в суд
В ряде случаев прокуратура обращается в суд с исками о возложении на работодателей обязанности надлежащим образом оформить трудовые отношения.
✅ Результаты проверок
Прокурорские проверки ПВЗ приносят конкретные результаты:
✔️ Восстанавливаются трудовые права работников — с ними заключаются трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
✔️ Работодатели привлекаются к административной ответственности.
✔️ Взыскивается задолженность по заработной плате.
✔️ Устраняются нарушения в сфере охраны труда.
В Пермском крае после проверок с работниками заключены трудовые договоры и проведена специальная оценка труда. В Амурской области работодатель заключил трудовые договоры с сотрудниками, а также им был предоставлен предусмотренный законом перерыв для отдыха и питания.
📝 Заключение
Проверки ПВЗ прокуратурой демонстрируют системный характер нарушений трудового законодательства в сфере выдачи заказов маркетплейсов. Наиболее распространённым нарушением остаётся уклонение от оформления трудовых договоров, что лишает работников социальных гарантий и создаёт условия для «серой» занятости.
Прокуратура последовательно реагирует на выявляемые нарушения, используя весь арсенал предоставленных законом полномочий — от внесения представлений до возбуждения административных дел и обращения в суд. Вопросы противодействия нелегальной занятости в ПВЗ продолжают оставаться на особом контроле прокуратуры.
Работодателям, владеющим пунктами выдачи заказов, рекомендуется заранее проверять правильность оформления всех кадровых документов, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов. Работники же в случае нарушения их трудовых прав могут обращаться в прокуратуру — практика показывает, что это эффективный способ восстановления справедливости.
⏳ ООО «Ассистент» — бухгалтерские и юридические услуги (регистрация и перерегистрация ООО, ИП; взыскание долгов), кадровый учет.