Как понять, что человек не подходит на должность ещё до приёма на работу
Каждый предприниматель хотя бы раз сталкивался с этим.
На собеседовании человек кажется идеальным.
Опыт есть.
Резюме отличное.
Говорит уверенно.
Но проходит несколько месяцев…
И становится понятно, что человек оказался совершенно не на своём месте.
Компания теряет деньги.
Команда — мотивацию.
А руководитель снова начинает поиск нового сотрудника.
Но что, если часть этих ошибок можно было увидеть ещё до подписания трудового договора?
За годы работы я заметила одну закономерность.
Очень часто проблема не в профессиональных знаниях.
Проблема в том, что человеку поручают роль, которая не соответствует его природным сильным качествам.
Бизнес-нумерология помогает посмотреть на это с другой стороны.
Конечно, она не заменяет собеседование, тестовое задание и рекомендации. Но она может стать дополнительным инструментом, который помогает понять, где человек способен раскрыться лучше всего.
Вот несколько примеров.
1, 10, 19, 28 числаЛюди, рождённые
Обычно проявляют инициативу, любят принимать решения и не боятся ответственности.
Часто хорошо чувствуют себя в роли руководителя, организатора или человека, который запускает новые проекты.
Если такого человека поставить на работу, где нужно только выполнять чужие указания, со временем он может потерять интерес.
2, 11, 20, 29 числаЛюди, рождённые
Сильны в переговорах, умеют слышать людей и выстраивать отношения.
Часто становятся хорошими администраторами, HR-специалистами, менеджерами по работе с клиентами и посредниками в переговорах.
3, 12, 21, 30 числаЛюди, рождённые
Креативные, коммуникабельные, любят идеи и развитие.
Им подходят продажи, маркетинг, публичные выступления, обучение и продвижение проектов.
4, 13, 22, 31 числаЛюди, рождённые
Любят порядок, структуру и стабильность.
Именно такие сотрудники часто становятся надёжной опорой компании.
Им комфортно работать с документами, процессами, финансами и организацией работы.
5, 14, 23 числаЛюди, рождённые
Быстро адаптируются к изменениям.
Любят движение, новые проекты, командировки и активную работу.
Часто раскрываются в продажах, развитии бизнеса и переговорах.
6, 15, 24 числаЛюди, рождённые
Умеют заботиться о людях и создавать комфортную атмосферу.
Нередко становятся сильными наставниками, руководителями отделов, специалистами по работе с клиентами и корпоративной культуре.
7, 16, 25 числаЛюди, рождённые
Аналитики.
Любят глубоко разбираться в информации.
Им подходят исследования, аудит, аналитика, IT, стратегия и работа, где требуется внимание к деталям.
8, 17, 26 числаЛюди, рождённые
Часто обладают сильным управленческим и финансовым мышлением.
Им близки масштабные задачи, ответственность, управление ресурсами и развитие бизнеса.
9, 18, 27 числаЛюди, рождённые
Мыслят широко, умеют вдохновлять людей и видеть общую картину.
Они часто хорошо проявляют себя в обучении, социальных проектах, консалтинге и управлении большими командами.
Главная ошибка руководителя
Многие выбирают сотрудников только по опыту.
Но опыт можно получить.
А вот природные сильные качества человека изменить значительно сложнее.
Когда сотрудник находится на своём месте, он быстрее развивается, получает удовольствие от работы и приносит компании гораздо больше пользы.
Именно поэтому сегодня многие предприниматели начинают смотреть не только на резюме, но и на личные особенности кандидата.
На консультации я анализирую сильные качества человека и помогаю определить, в какой роли он сможет принести максимальную пользу компании. Иногда одно правильное кадровое решение экономит бизнесу месяцы времени и сотни тысяч рублей.
✨ Если вы хотите узнать свою программу личности и увидеть качества, которые заложены в вас с рождения, получите бесплатный мини-разбор по дате рождения.
В нём вы узнаете:
✔ свои сильные стороны;
✔ скрытый потенциал;
✔ особенности характера;
✔ направления развития.
🎁 Получить бесплатный разбор:
👉 https://t.me/kristina_razbor_bot