В ИНК не ждут, пока молодой специалист «созреет» — здесь создают пространство, в котором хочется развиваться. Накануне Дня молодежи рассказываем, какие возможности открываются уже сегодня.
Адаптация через живое общение
Отдел развития потенциала блока управления персоналом поддерживает молодых специалистов с первого рабочего дня до уверенного профессионального роста. Важный помощник в этой работе — молодежный совет ИНК.
С 2025 года ребята проводят для молодых специалистов очные адаптационные встречи в офисе и на промысле. Живое общение вместо формальных инструкций дало ощутимый эффект: доля успешно выполненных индивидуальных планов развития в первый год выросла на 20%.
Сейчас в составе молодежного совета 34 человека, ребята работают на разных объектах компании, на вахте и в офисе.
Мозговой спринт
Ежегодный внутренний кейс-чемпионат по инженерным и управленческим решениям, организуемый совместно с молодежным советом, давно вышел за рамки просто соревнований. Это настоящая кузница талантов! Участники решают реальные производственные кейсы, прокачивают командную работу и стратегическое мышление, получают ценную обратную связь от опытных наставников.
Лучшие команды представляют компанию на всероссийском уровне и регулярно показывают высокие результаты. Это шанс заявить о себе на федеральной арене и вписать свое имя в историю компании.
Молодежный совет нашел неожиданный, но эффективный инструмент для сплочения коллектива — киберспорт. Теперь департаменты выясняют, кто «тащит» не только в рабочих проектах, но и в виртуальных баталиях. В каждой дисциплине принимает участие не менее 7 команд, участвуют и вахтовые, и офисные сотрудники.
Доска почета 2.0
Для мотивации молодежи в компании действует рейтинг молодых специалистов и работников. С этого года оценка ведется по четырем номинациям:
«Интеллект-Прорыв» — лучший молодой специалист и работник научного направления, который демонстрирует высокую научную активность, повышает научную репутацию компании на внешних площадках.
«Драйвер ПРОактивности» — самый корпоративно ПРОактивный молодой специалист и работник, который поддерживает HR‑бренд, участвует в волонтерских активностях и сам организует мероприятия, улучшающие процессы и корпоративную культуру.
«Сердце молодежного совета» — лучший участник молодежного совета, который стал двигателем командной работы и инициатив внутри молодежного совета.
«Выбор руководителя» — номинация от наставника/руководителя для молодых специалистов первого года работы
В этом году ИНК расширяет географию присутствия и удваивает квоты на найм студентов и выпускников, предоставляя еще большему числу начинающих специалистов шанс построить карьеру, подробно о программах — на сайте ИНК.