Болезнь не лишает работника права на отдых, но порядок переноса зависит от вида отпуска.
Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, дни болезни не пропадут. Как рассказала юрисконсульт Ирина Михеева в комментарии для aif.ru, в этом случае отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.
Эксперт пояснила, что такая гарантия распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если же речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, учебном или другом виде отпуска, положения о переносе или продлении в связи с болезнью не применяются.
Для оформления переноса необходимо своевременно открыть листок нетрудоспособности. Несмотря на то что сведения о больничном поступают работодателю через Социальный фонд России, специалист рекомендует самостоятельно уведомить отдел кадров или руководителя, сообщив номер электронного листка нетрудоспособности и дату его открытия.
«Если работник не сообщил о желании перенести дни, которые он проболел, отпуск автоматически продлевается», — отметила Михеева.
По словам юриста, если сотрудник решит перенести часть отпуска на другое время и выйдет на работу в первоначально установленную дату, работодателю придется пересчитать отпускные, поскольку фактически количество использованных дней отдыха уменьшится. Если же отпуск просто продлевается на период болезни, перерасчет не потребуется, так как отпускные уже были выплачены за весь период.
При этом работник сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня выплаты осуществляет Социальный фонд России.
Михеева также напомнила, что перенесенный отпуск необходимо использовать не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он был предоставлен. Отдельно юрист обратила внимание, что болезнь близкого родственника не дает права автоматически продлить или перенести отпуск. Такая возможность может быть предусмотрена только внутренними документами конкретного работодателя.