Самозанятых «привязали» к лимиту в 60 часов
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
С 1 октября 2026 года компании не смогут бесконечно использовать одного и того же самозанятого через цифровые платформы для регулярной работы.
Вывод: государство пытается загнать джинна, которого само же выпустило, обратно в бутылку.
Правительство установило ориентир: если исполнитель работает на одного заказчика более 60 часов в месяц, это будет рассматриваться как признак возможной подмены трудовых отношений гражданско-правовым договором.
Что это означает на практике?
Если магазин регулярно приглашает одного и того же человека на кассу, склад или выкладку товара через платформу подработки, то после достижения лимита дальнейшее сотрудничество придется либо прекращать, либо переводить в формат трудовых отношений.
Контроль возложен на сами платформы. Им предстоит отслеживать количество часов и ограничивать новые заказы при превышении установленного порога.
Интересно, что ограничение касается не всех видов деятельности, а прежде всего тех сфер, где риски подмены трудовых отношений наиболее высоки: розничная торговля, логистика, склады, общественное питание, строительство, IT, маркетинг, подбор персонала и ряд других отраслей.
Фактически государство проводит границу между двумя моделями занятости:
— разовые задания и подработка;
— регулярная работа, которая по своему содержанию уже напоминает классический найм.
Для HR и бизнеса это еще один сигнал: экономия на оформлении персонала постепенно становится все более рискованной стратегией. Регулятор последовательно сужает пространство для схем, в которых сотрудник формально считается самозанятым, но фактически работает как штатный работник.
Вопрос теперь не только в налогах. Компании придется внимательнее выбирать, где действительно нужен гибкий внешний ресурс, а где уже пора открывать штатную позицию.