Обсуждаем судебное решение о взыскании оплаты за дежурство на телефоне в выходной.
Многие работодатели считают дежурство «на телефоне» в выходной почти формальностью: ведь работник сидит дома, никуда не выходит, фактически «ничего не делает». А значит, и платить особо не за что. Но судебная практика всё чаще говорит об обратном: если человек обязан быть на связи и в любой момент приехать на работу, он не может распоряжаться своим временем. То есть полноценного отдыха у него нет.
История спора
Работник был включён в графики дежурств: 15 сентября и 6 октября. По правилам компании дежурный назначается на сутки, находиться на рабочем месте не обязательно, но нужно быть на связи с руководством и при вызове немедленно прибыть на работу.
Фактически работник в эти дни почти не работал: по данным системы учёта рабочего времени, он провёл на объекте 17 минут 15 сентября и 1 час 53 минуты 6 октября. Остальное время он просто «был на телефоне».
Работодатель частично компенсировал отработанные минуты, но отказался оплачивать дежурства как работу в выходной день в повышенном размере.
Суды с этим не согласились: они указали, что сам факт обязанности быть на связи уже ограничивает право работника на отдых. А значит, дежурство — это не свободное время, а выполнение трудовых обязанностей в выходной.
Итог: с компании взыскали не только двойную оплату за ВСЕ время дежурства, но и проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда. Общая сумма превысила 150 000 рублей.
И это при реальных трудозатратах в 2 часа!
Почему суд считает дежурство работой
Ключевой аргумент судов основан на статье 106 Трудового кодекса РФ. Время отдыха — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Однако, если работодатель требует быть в выходной на связи и готовым к немедленному выезду, то работник:
- Может лечь спать на 2 часа, если начальник может позвонить в любой момент? Нет.
- Может уехать в лес за грибами, где нет связи? Нет.
- Может выпить бокал вина, ведь на работу могут вызывать срочно? Тоже нет.
Следовательно, это не отдых.
Суды подчеркивают, что объем фактически выполненной работы (количество минут на объекте) не имеет значения. Оплате подлежит весь период дежурства. Ведь работа в выходной, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере за все часы.
Ещё один важный момент: отсутствие фактических вызовов не снимает с работодателя обязанности оплатить дежурство. Суды подчёркивают: работодатель обязан платить за ограничение права на отдых.
Чем дежурство отличается от «просто быть на связи»
На практике работодатели пытаются разделить понятия:
- Дежурство по графику — оформлено приказом, есть обязанность быть на связи, возможен выезд на рабочее место. Это работа в выходной, подлежит оплате по ст. 153 ТК РФ.
- «На всякий случай на связи» — неформальная просьба, нет приказа, работник может свободно уезжать, отключать телефон, не обязан немедленно реагировать. Это не считается работой.
Но граница тонкая: если есть график, приказ, обязанность реагировать и санкции за игнорирование вызова, то это уже полноценное дежурство, а не «быть на связи по‑дружески».
Как правильно оформить и оплатить дежурство
Для кадровиков и работодателей алгоритм должен быть таким:
- Получить письменное согласие работника (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в нерабочий день без согласия работника не допускается (исключение-чрезвычайные обстоятельства).
- Издать приказ с указанием даты, времени, должности, Ф. И. О. работника, порядка взаимодействия и компенсации.
- Прописать порядок оплаты в локальных актах (ПВТР, Положение об оплате труда). Можно установить конкретный размер доплаты за дежурство или надбавку за ожидание (например, 50% ставки) + 100% зарплаты за фактические часы работы. Главное правило - не ухудшать положение работника по сравнению с установленным ТК РФ.
- Вести учёт рабочего времени на дежурстве. Даже если работник почти не выходил на объект, сам период дежурства нужно фиксировать.
- Выбрать компенсации. По ст. 153 ТК РФ работник может получить либо повышенную оплату (не менее чем в двойном размере), либо одинарную оплату плюс день отдыха (отгул). Выбор делает работник.
А для работников важно знать, что Трудовой кодекс РФ не знает такого понятия, как «просто быть на связи». В законе есть только две категории: «время работы» (ст. 91 ТК РФ) и «время отдыха» (ст. 106 ТК РФ). Промежуточных вариантов не дано. Если работодатель требует носить телефон с собой, держать его включенным и моментально реагировать на звонки — этот период автоматически попадает под определение рабочего времени со всеми вытекающими гарантиями и оплатой.
Источник: определение 7‑го КСОЮ от 25.12.2025 № 88‑16832/2025
Автор Елена Пономарева/Ponomarela