Но хочу отметить - опытный РОП не показатель, что подойдет вам и сможет выстроить систему, которая была в предыдущей компании. ❕ Важно помнить, сильные сотрудники не «появляются сами по себе» — их формируют среда, мотивация и системный план развития. Делюсь практическим взглядом, прописала для вас пошаговый подход к тому, как подготовить сотрудника до нужного уровня. 1️⃣ Выстроенная мотивация 2️⃣ План развития сотрудника на 12-36 месяцев 3️⃣ Системное управление 4️⃣ Участие hr в процессе Подробно про каждый этап разобрала в инструкции в голосовом ниже ⬇️
Работая в подборе, часто встречаю запросы на руководителей с огромным бэкграундом. Но хочу отметить - опытный РОП не показатель, что подойдет вам и сможет выстроить систему, которая была в предыдущей компании.
❕ Важно помнить, сильные сотрудники не «появляются сами по себе» — их формируют среда, мотивация и системный план развития.
Делюсь практическим взглядом, прописала для вас пошаговый подход к тому, как подготовить сотрудника до нужного уровня.
1️⃣ Выстроенная мотивация
2️⃣ План развития сотрудника на 12-36 месяцев
3️⃣ Системное управление
4️⃣ Участие hr в процессе
Подробно про каждый этап разобрала в инструкции в голосовом ниже ⬇️
