Эксперт рассказал, позволяет ли режим ЧС проводить массовые увольнения

Введение режима чрезвычайной ситуации (ЧС) не предоставляет работодателям право на массовые увольнения. Это решение, как пояснил РИА Новости Крым вице-президент Адвокатской палаты Крыма Владимир Халаимов, изменяет порядок организации работы, однако основные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, остаются в силе. Увольнение возможно только при наличии законных оснований и соблюдении установленной процедуры.

Он отметил, что в период действия ЧС работодатель обязан оповещать сотрудников о возможных угрозах; обеспечивать безопасность и эвакуацию; сохранять документы; приостанавливать деятельность или действие трудовых договоров, если работа становится невозможной, а не увольнять работников.

Уволить сотрудника можно лишь в том случае, если чрезвычайные обстоятельства официально признаны властями и объективно препятствуют продолжению трудовых отношений. Если же организация продолжает функционировать хотя бы частично, работнику должны быть предложены альтернативные режимы, такие как простой, перевод на другую должность или дистанционная работа.

Работники при этом сохраняют все базовые права, включая право на оплату труда за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, безопасные условия труда и получение информации о происходящем.

Эксперт отметил, что от работника нельзя требовать подписания заявления об увольнении «по собственному желанию» под угрозой или задним числом. В случае давления со стороны работодателя, работники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Для защиты своих прав работникам рекомендуется не торопиться с подписанием любых кадровых документов, запрашивать копии приказов и служебных записок, фиксировать взаимодействие с работодателем письменно и сохранять доказательства давления.

Если увольнение произошло в спорной ситуации, имеет смысл подготовить жалобу в соответствующие органы и проконсультироваться с адвокатом о возможности подачи иска о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Таким образом, логика законодательства в условиях ЧС направлена на усиление защиты работников, а не на упрощение процесса их увольнения под предлогом форс-мажора, подчеркнул Халаимов.

26 июня в Республике Крым и Севастополе синхронно был введён режим ЧС в связи с перебоями в электроснабжении и с поставками топлива, вызванными массированными атаками беспилотников ВСУ. Как пояснили власти, такой режим позволит оперативно решать многие вопросы, включая ремонт инфраструктуры, без бюрократических проволочек.