⏯ Эволюция процессов вместо революций
Когда в компании что-то не работает, появляется соблазн всё переделать с нуля.
Запустить масштабную реформу.
Полностью изменить процессы.
Перестроить систему управления.
Но на практике именно такие революции часто создают больше сопротивления и хаоса, чем пользы.
В новой статье разобрал, почему устойчивые изменения чаще происходят через небольшие последовательные улучшения, а не через радикальные перестройки. И как эволюционный подход помогает развивать процессы без стресса для команды и бизнеса.
Читайте здесь:
https://media.dmikhin.ru/article/evolyutsiya-protsessov-vmesto-revolyutsiy/
А какой подход ближе вам: небольшие постоянные улучшения или масштабные изменения одним большим шагом? 👇
☄ Помогаю бизнесу расти через системные изменения
