Миллениалы всё чаще жалуются на конкуренцию с зумерами. Особенно в маркетинге, SMM и бренд-менеджменте, где работодатели нередко считают молодых кандидатов более "в теме".
На рынке труда снова столкнулись два аргумента: свежий взгляд и опыт.
Работодатели всё чаще смотрят в сторону зумеров, потому что считают: молодые лучше понимают тренды, соцсети, мемы, язык аудитории и быстро меняющуюся digital-среду. Для SMM, маркетинга и брендов это звучит убедительно. Кто живёт в новых платформах каждый день, тот вроде бы быстрее чувствует, что зайдёт людям.
Но миллениалы с этим не согласны. Они говорят: понимать тренды — хорошо, но работа не заканчивается на идеях и красивых презентациях. Есть заказчики, бюджеты, подрядчики, сроки, отчёты, переговоры и ответственность за результат. А это часто приходит не из TikTok, а из реального опыта.
И здесь правда где-то посередине. Зумеры могут быстрее ловить новую волну, но не всегда умеют доводить проект до финала. Миллениалы могут быть сильнее в управлении, но иногда проигрывают в скорости и гибкости.
Проблема начинается тогда, когда возраст превращают в ярлык. Молодой — не значит гениальный. Старше — не значит отсталый. В маркетинге побеждает не поколение, а тот, кто умеет понимать людей, считать деньги и делать результат.
Пишите в комментариях, как вы считаете, работодатели зря делают ставку на зумеров или миллениалам действительно пора быстрее перестраиваться под новые правила рынка?