Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

ИИ в найме: как нейросети меняют работу рекрутеров и расширяют функционал сотрудников

Представьте: вы откликнулись на вакансию, а ответ приходит через пару минут. Нет, это не чудо — это искусственный интеллект. По словам Анны Осьмак, руководителя направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы», нейросети уже сегодня кардинально ускоряют подбор персонала. Она поделилась с ТАСС, что время рассмотрения отклика сокращается до 2–5 минут, а стоимость найма падает вдвое. Но главное — у рекрутера высвобождается до пяти часов рабочего дня. Эти часы можно потратить на сложные, нелинейные задачи: например, на стратегическое планирование или глубокое интервью с кандидатами. Эксперт привела и более широкий взгляд: «Искусственный интеллект сегодня является неким помощником для автоматизации, упрощения или ускорения процессов. Нейросети создают презентации, формируют таблицы и сводные данные — то, на что раньше должен был бы тратить время человек. Благодаря этому у сотрудника высвобождается часть времени, которое он тратил на решение линейных задач. В связи с этим у специал

Представьте: вы откликнулись на вакансию, а ответ приходит через пару минут. Нет, это не чудо — это искусственный интеллект. По словам Анны Осьмак, руководителя направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы», нейросети уже сегодня кардинально ускоряют подбор персонала. Она поделилась с ТАСС, что время рассмотрения отклика сокращается до 2–5 минут, а стоимость найма падает вдвое. Но главное — у рекрутера высвобождается до пяти часов рабочего дня. Эти часы можно потратить на сложные, нелинейные задачи: например, на стратегическое планирование или глубокое интервью с кандидатами.

Эксперт привела и более широкий взгляд: «Искусственный интеллект сегодня является неким помощником для автоматизации, упрощения или ускорения процессов. Нейросети создают презентации, формируют таблицы и сводные данные — то, на что раньше должен был бы тратить время человек. Благодаря этому у сотрудника высвобождается часть времени, которое он тратил на решение линейных задач. В связи с этим у специалиста может либо обогащаться, либо пересматриваться функционал даже в рамках одной профессии. Это не столько о существенном изменении функционала, сколько про его наполненность».

Минтруд России ранее оценил, что внедрение ИИ повлияет на трудовые функции около 7,5% сотрудников. Но это не про потерю работы — а про её эволюцию. Функционал становится более наполненным: вместо рутины — креатив, анализ и принятие решений.

Для соискателя ИИ — это возможность быстрее получить обратную связь и объективную оценку на старте. Но есть и обратная сторона: нейросеть «отсеивает» слабые резюме мгновенно. Конкуренция растёт, поэтому важно чётко и структурированно описывать свой опыт. Для работодателей и рекрутеров тренд означает смещение фокуса с технического отбора на стратегическую работу с людьми. В ближайшие 2–3 года умение использовать ИИ-инструменты станет обязательным навыком для HR-специалистов и многих офисных профессий.

Учитесь «говорить» на языке нейросетей. В резюме используйте чёткие формулировки, ключевые навыки и конкретные результаты — ИИ сканирует их лучше, чем размытые описания. Осваивайте базовые ИИ-инструменты. ChatGPT, сервисы для создания презентаций, анализа данных — это не замена вас, а ваш новый рабочий инструмент. Развивайте нелинейное мышление. Если робот берёт на себя шаблонные задачи, ваша ценность — в креативности, эмпатии и способности решать нетиповые проблемы.

Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.

Если статья была полезной — отправьте её коллегам!

Читайте также: ИИ-бум разогревает рынок олова: какие карьерные возможности открываются в металлургии