Госдума завершила принятие закона о резком увеличении госпошлин в миграционной сфере — документ прошёл второе и третье чтения и вносит поправки в Налоговый кодекс РФ. Инициатива правительства призвана скорректировать экономические стимулы в области миграции и усилить контроль за процессами натурализации и легализации иностранных граждан. Спикер Госдумы Вячеслав Володин обозначил цель изменений как «наведение порядка в миграционной сфере». При этом параллельно вводятся точечные льготы для отдельных категорий иностранцев. В статье разберём, насколько вырастут суммы платежей, кого затронут изменения и какие группы заявителей освободят от новых расходов.
Что именно меняется: размеры пошлин и ключевые категории
Закон кратно увеличивает размер госпошлин по основным миграционным процедурам:
Приём в гражданство РФ. Пошлина возрастает в 12 раз: с 4 200 до 50 000 рублей.
Разрешение на временное проживание (РВП). Рост в 8 раз: с 1 920 до 15 000 рублей.
Вид на жительство (ВНЖ). Увеличение в 5 раз: с 6 000 до 30 000 рублей.
Отдельно повышается пошлина за выдачу разрешений на привлечение иностранных работников — теперь она составит 15 000 рублей за каждого специалиста. Это напрямую влияет на затраты работодателей, особенно в отраслях с высокой долей иностранной рабочей силы.
При этом законодатель предусмотрел ряд исключений, чтобы поддержать стратегически значимые потоки:
- Участники госпрограммы переселения соотечественников (включая бывших граждан СССР и членов их семей) освобождаются от пошлины за приём в гражданство РФ.
- Иностранцы, представляющие интерес для России по указу президента, не платят за оформление РВП и ВНЖ.
- Контрактники, поступившие на службу в Вооружённые силы РФ в период спецоперации, освобождены от пошлин за гражданство и ВНЖ.
По словам Вячеслава Володина, эти шаги укладываются в системную работу по совершенствованию миграционной политики: только с 2024 года парламент принял 27 федеральных законов в этой сфере.
Как это повлияет на мигрантов и рынок труда
Для большинства заявителей новые суммы станут существенным финансовым барьером: расходы на легализацию резко вырастут, причём платежи придётся нести на каждом этапе — сначала за РВП, потом за ВНЖ, затем за гражданство. Это может замедлить поток обращений и отсечь тех, кто не готов к таким затратам.
Для работодателей повышение пошлины за разрешение на привлечение иностранцев означает рост издержек на найм: каждая единица иностранной рабочей силы теперь «стоит дороже» ещё до учёта зарплат и соцпакета. В краткосрочной перспективе это способно подтолкнуть бизнес к более активному поиску местных кадров или к пересмотру моделей занятости (например, к аутстаффингу или проектному найму).
В то же время точечные льготы позволяют сохранить привлекательность РФ для целевых групп: военных контрактников, востребованных специалистов, соотечественников. Такой дифференцированный подход показывает, что регулирование становится более адресным — вместо «равных условий для всех» государство формирует приоритеты.
Принятый закон о повышении миграционных пошлин — это не просто фискальная мера, а элемент перенастройки миграционной политики: через стоимость процедур государство задаёт новые ориентиры и отсеивает случайные потоки, одновременно поддерживая приоритетные категории иностранцев. Для мигрантов это означает резкий рост расходов на легализацию, для работодателей — дополнительные затраты на привлечение иностранной рабочей силы, а для государства — более управляемые и предсказуемые миграционные потоки. Точечные льготы для контрактников, участников программы переселения и ценных специалистов подчёркивают, что политика становится не только жёстче, но и избирательнее: ресурсы и упрощения концентрируются на тех, кто соответствует стратегическим интересам страны. В ближайшие месяцы станет понятно, насколько эффективно такой «ценовой фильтр» решит заявленные задачи — от наведения порядка до привлечения нужных кадров.
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!