Дефицит кадров заставляет компании делать ставку на практические навыки, а не на наличие вузовского диплома.
Российские работодатели все чаще отказываются от жестких требований к высшему образованию при найме сотрудников. Как сообщили «Ленте.ру» аналитики hh.ru, за последние два года доля кандидатов со средним профессиональным образованием среди специалистов офисных профессий выросла на 14%.
Наиболее заметные изменения произошли в строительной отрасли. Здесь доля соискателей со средним специальным образованием увеличилась на 13,7 процентного пункта и достигла 47,3%. Значительный рост также зафиксирован в производственной сфере, где показатель вырос на 6 процентных пунктов — до 42,3%. В медицине и фармацевтике доля таких кандидатов увеличилась на 4,4 процентного пункта и составила 40%.
Одновременно меняются и подходы работодателей к формальным требованиям при подборе персонала. Все больше компаний готовы рассматривать кандидатов без высшего образования даже на руководящие должности.
«Структурный дефицит кадров заставляет работодателей быть прагматичнее», — отметила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
По данным аналитиков, наиболее заметно выросла доля вакансий, допускающих наличие только среднего профессионального образования, среди директоров магазинов. Сейчас такие требования встречаются в 75,7% объявлений, что на 62,7 процентного пункта больше, чем ранее. Существенный рост также отмечен среди вакансий для специалистов по взысканию задолженности, где показатель достиг 50,1%, и для начальников складов — до 39%.
Эксперты связывают эту тенденцию с продолжающимся кадровым дефицитом на рынке труда. В условиях нехватки специалистов работодатели все чаще оценивают реальные профессиональные навыки и опыт работы кандидатов, а не только наличие диплома вуза.
По словам Игнатовой, особенно ярко такой подход проявляется в строительстве, производстве и сфере продаж. Специалисты со средним профессиональным образованием зачастую обладают практическими знаниями и техническими компетенциями, которые оказываются более востребованными, чем академическая подготовка.