Кандидат может быть ценнее, чем вы думаете. Если человек перерос заявленную позицию, не бойтесь предложить заказчику посмотреть на него шире текущего ТЗ. Иногда именно такой специалист помогает компании увидеть новые точки роста, усилить команду стратегически и закрыть сразу несколько задач бизнеса вместо одной.
Как все начиналось?
Архитектурная студия, с которой мы работаем не первый год, активно развивалась и набирала обороты, в связи с чем в команду требовался Ведущий архитектор.
На старте проекта было понятно: компании нужен не просто сильный исполнитель, а человек, способный брать ответственность за проекты и усиливать команду в период роста.
Мы начали работу с анализа собственной базы кандидатов и профессиональных контактов. Такой подход был выбран неслучайно: в архитектурной сфере высокую ценность играют репутация и долгосрочные отношения.
В процессе поиска мы нашли соискателя, которого хорошо знали по прошлым проектам. За это время специалист профессионально вырос и уже занимал позицию Главного архитектора проекта (ГАП).
После подробного обсуждения карьерных ожиданий кандидата мы приняли решение показать его профиль генеральному директору архитектурной студии, несмотря на то, что вакансии ГАПа в работе официально не было.
Что нам ответил заказчик?
После ознакомления с профилем соискателя было принято решение организовать очную встречу. В результате два этапа собеседований прошли успешно. Итог - оффер, но с одним важным условием: отсрочка выхода по просьбе кандидата. Для него было принципиально важно завершить текущие проекты без репутационных потерь. Компания-заказчик поддержала этот подход, что дополнительно усилило доверие между сторонами.
А что же с ведущим архитектором?
Пока наш ГАП добросовестно закрывал проекты на старом месте, время шло, а работа в студии не могла стоять. И тогда генеральный директор принял решение возобновить поиски ведущего архитектора. Так одна заявка превратилась в две, а мы вышли из режима ожидания. Спустя некоторое время и несколько резюме из нашей внутренней базы резюме в студии приступил к работе ведущий архитектор.
Результат
- на позицию Главного архитектора проекта вышел кандидат с сильным управленческим опытом;
- вакансия Ведущего архитектора также была успешно закрыта;
- заказчик усилил архитектурную команду сразу на двух уровнях - управленческом и проектном, обеспечив стабильность процессов в период активного роста компании.
Что важно учитывать при подборе Главного архитектора проектов?
Сильные кандидаты редко находятся в активном поиске. Чаще всего это специалисты из профессионального нетворка или собственной базы.
Сколько стоит подбор ГАПа через рекрутинговое агентство?
17-19% совокупного годового дохода кандидата.
Одновременно с этим компания экономит время и средства (самостоятельный поиск чаще всего дороже и приводит к упущенной прибыли, когда затягивается подбор), получая гарантии и консультационное сопровождение от агентства.
Нужен Главный архитектор проекта?
Будем рады усилить ваш бизнес компетентным специалистов, смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Freepik
Ставьте 👍 и подписывайтесь на А.Н.Т.
Мы в TenChat
Мы в MAX