сезон отпусков и любимая фраза работодателя "Подмени коллегу, он же в отпуске" BFM напоминает очень скучную, но полезную вещь: если на вас вешают работу ушедшего в отпуск коллеги, это не должно оформляться магией в стиле "ну ты просто подстрахуешь". В статье прямо сказано: нужна письменная договорённость, а в допсоглашении к трудовому договору должны быть указаны срок, характер дополнительной работы и размер доплаты. Основание — статья 151 ТК РФ. Как это должно работать? Если вы делаете и свою работу, и чужую, это уже не "командность", это дополнительная работа, за которую должны платить. И да — не устно на кухне, а нормально на бумаге. И вот здесь начинается любимая корпоративная экономия. Работнику говорят: "ну человек же просто в отпуске" "это временно" "мы потом всё учтём". А потом внезапно оказывается, что никакого "потом" нет, потому что никто ничего письменно не оформил. И статья BFM как раз подчёркивает: без подписанного соглашения работнику потом сложнее требовать доплат