5 окладов

Суд взыскал почти 1,9 млн рублей Работодатель решил просто: нет человека в кабинете — значит прогул. Но суд напомнил: трудовое право устроено чуть сложнее. История следующая. Режиссёра городской библиотеки уволили за прогулы. Руководство посчитало, что если сотрудница не сидит в офисе, значит, она не работает. Проблема только в том, что её работа как раз предполагала постоянные разъезды: школы, парки, культурные центры, мероприятия, фестивали, отчёты, организационная работа. То есть человек мог не быть в кабинете — и при этом выполнять трудовые обязанности. После конфликта работодатель начал считать каждый день без присутствия в офисе прогулом...

сезон отпусков и любимая фраза работодателя "Подмени коллегу, он же в отпуске" BFM напоминает очень скучную, но полезную вещь: если на вас вешают работу ушедшего в отпуск коллеги, это не должно оформляться магией в стиле "ну ты просто подстрахуешь". В статье прямо сказано: нужна письменная договорённость, а в допсоглашении к трудовому договору должны быть указаны срок, характер дополнительной работы и размер доплаты. Основание — статья 151 ТК РФ. Как это должно работать? Если вы делаете и свою работу, и чужую, это уже не "командность", это дополнительная работа, за которую должны платить. И да — не устно на кухне, а нормально на бумаге...

Она про то, что суды всё спокойнее говорят работодателю: можно сократить должность, даже если сама работа никуда не делась. В дайджесте «Бухгалтерии.ру» среди прочего есть очень неприятный для работников сюжет: Третий кассационный суд подтвердил законность сокращения, хотя после "оптимизации" функционал по сути остался, а вместо двух начальников сделали одного нового начальника объединённого отдела. Было две штатные единицы — стало одна, и для суда этого оказалось достаточно, чтобы признать сокращение реальным. Суть кейса такая: должность начальника правового отдела исключили, должность начальника отдела охраны труда тоже исключили, а вместо них создали одну новую объединённую должность...

Habr пишет со ссылкой на The Verge, что Uber потратил годовой бюджет на AI-инструменты примерно за 4 месяца. По словам CEO Дары Хосровшахи, если перерасход на вычисления даёт рост производительности, компания готова нанимать менее агрессивно. Иными словами: расходы на токены становятся не просто IT-строкой, а альтернативой расширению штата. Ещё интереснее другая деталь... В Uber доля сотрудников, активно использующих Claude Code, выросла с 32% до 84% за считанные месяцы, а реальные расходы на токены на инженера составляли от $500 до $2000 в месяц. Параллельно компания сообщает, что около 11% изменений в бэкенд-коде ИИ уже пишет без участия человека...

”. Очень часто это просто новый способ показать кандидату, что его время ничего не стоит. На Хабре вышел жёсткий, но очень понятный текст: автора бесит не сам ИИ, а то, как его используют в найме. Вместо нормального списка вопросов кандидату подсовывают чат, который имитирует живого HR, задаёт вопросы с паузами, использует человеческое имя и аватарку, а по факту просто гоняет человека по примитивному скрипту. Автор прямо называет это хамством и компрометацией работодателя. И если честно, в этом есть очень здравая мысль, потому что проблема тут не в технологии, а в отношении. Когда компания...

" Согласно статье на ДЗЕН, рынок правда меняется не в пользу работника. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, выросло до 105 147 человек — это на 43% больше, чем в июне 2025 года. Одновременно SuperJob отмечал, что оптимизация численности идет в 13% организаций, а действительно массовые увольнения проводили или планировали только 2% компаний. То есть рынок не рухнул одномоментно, но давление на сотрудников явно растет. Работодатели всё чаще не устраивают громкое сокращение "в лоб", а начинают действовать тише и дешевле для себя. Сначала замораживают...

Gazeta.ru пишет: россиянам, которых подталкивают к увольнению, советуют не писать заявление по собственному желанию, а выходить на переговоры о соглашении сторон. Логика простая: официальное сокращение для работодателя дороже и сложнее, потому что требует соблюдения процедуры и выплат, а "по собственному" позволяет компании резко сэкономить. В материале прямо говорится, что оптимальной стратегией часто становится соглашение сторон на 2–3 оклада. Что важно для нас? Если вас начинают "по-человечески" подталкивать к заявлению, это очень часто значит не то, что вам делают одолжение, а то, что работодатель хочет уйти от расходов...

Что полезно помнить, чтобы правильно реагировать на cтрашилки HR. Известия сообщило 1 июня: увольнять за прогул нельзя, если сотрудник отсутствовал по уважительной причине. Эксперт Татьяна Голубева напомнила, что Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня таких причин, а прогулом считается отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд. К уважительным причинам, по словам эксперта, могут относиться чрезвычайные ситуации, а также действия госорганов, которые вызвали транспортные проблемы: например, задержка или отмена рейсов, перекрытие дорог и другие обстоятельства, не зависящие от работника...

Что думают суды. История простая и очень жизненная — работник написал заявление на увольнение. Вроде бы всё красиво, формально и даже добровольно. Но в самом заявлении он прямо указал, что не может продолжать работу из-за психологического давления и угроз увольнением. После расторжения договора сотрудник пошёл в суд. И вот здесь корпоративная магия дала сбой. Сразу три инстанции решили, что увольнение незаконно: само заявление показало, что действия работника не были по-настоящему добровольными и осознанными, а работодатель не смог доказать обратное. Речь идёт об определении 6-го КСОЮ от 29...

Но если перевести с чиновничьего на русский: работать можно будет больше, а вот спорить надо будет осторожнее. 25 мая 2026 года подписан Федеральный закон № 144-ФЗ, он вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Самая громкая часть — возможность поднять годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом для работников с вредностью 3–4 степени это увеличение не действует, а для предпенсионеров, пенсионеров и части работников с вредными условиями труда нужны дополнительные гарантии: письменное согласие, отсутствие медзапрета и уведомление о праве отказаться...

Много работ. Один подгоревший итог Forbes пишет, что рынок труда уходит от классической модели "один человек — одна работа" к так называемой "портфельной занятости". По данным hh.ru, за последние четыре года вакансии с проектной и частичной занятостью выросли примерно вдвое, а число резюме в этом сегменте — на 60%. Доля резюме, где люди готовы работать сразу в нескольких форматах, уже достигла 28% от общего объема. На бумаге это можно подать красиво: гибкость, свобода, несколько источников дохода, новая карьера без резкого прыжка в неизвестность. И да, для части людей это действительно так....

а потому, что при увольнении люди чаще всего теряют деньги на самых незначительных вещах. Судя по свежему материалу «Упрощёнки», тема там классическая: что именно должны выплатить при увольнении и в какие сроки. И вот что из этого реально важно нашим читателям. 1. Все деньги должны прийти в день увольнения. По статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, которые вам причитаются, именно в день увольнения. Если в этот день вас не было на работе — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте. 2. Отпуск не "сгорает" на выходе. По статье...