Работодатели довольно часто угрожают "пальчиком" избавиться сотрудника, но насколько это правомерно? Где правда, а где реальное положение дел? Узнаете в этой статье.
Начну с того, что работодатель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе, но со значительной оговоркой. Его волеизъявление не может идти вразрез с трудовым законодательством, а сама процедура должна быть выполнена надлежащим образом. Если действия руководителя не имеют законных оснований, то суд займет позицию несправедливо уволенного работника.
Когда увольнение по инициативе работодателя правомерно?
Статья 81 Трудового кодекса регламентирует увольнение сотрудника по желанию работодателя. Выделю ключевые аспекты и причины, зависящие в этом случае от работника.
- Причина 1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Разберём это положение. Если сотрудник трудоустраивался с условием, когда он не предъявлял работодателю документы об образовании и (или) о квалификации - он обязан подтвердить свою квалификацию в течение срока, указанного в трудовом договоре (пп. а п. 9 Постановления Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131. При этом, Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 развернуто трактует нюансы проведения аттестации, устанавливающей несоответствие занимаемой должности. Проще говоря, "избавиться" от Вас только по голословным обвинениям в недостаточности Ваших компетенций у руководителя не получится. Точнее, может и получится, но будет незаконно.
- Причина 2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Что подразумевается под неоднократным неисполнением? Вышеназванный приказ Роструда дает этому разъяснение - два или более раза. Обратите внимание! Основанием для увольнения при таких обстоятельствах может быть как неисполнение трудовых обязанностей сотрудника, так и их ненадлежащее исполнение.
- Ненадлежащим исполнением обязанностей являются следующие нарушения: Несоблюдение законодательства, невыполнение обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, должностных инструкций, технических правил и т.п. Кстати, к подобным нарушениям относят и отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (не путать увольнение за прогул согласно пп. а п. 6 статьи 81 ТК РФ).
- !! Если работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности, то у него должно быть доказательство факта ознакомления работника с соответствующими обязанностями.
- Подытожим. Если работник нарушил трудовую дисциплину первый раз, то увольнение по данному основанию (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) является незаконным. Также, работник уже должен иметь наложенное ранее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). А если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ссылаюсь на ч.1 ст. 194 ТК РФ).
- Причина 3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, в случаях:
- Прогула, то есть при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (также в течение дня или смены).
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического (токсического в том числе) опьянения. Здесь и говорить нечего. Процедура увольнения также должна происходить строго в соответствии с законодательством.
- Остальное перечислю более сжато, так как статьи на детальное описание всех причин со ссылкой на нормативные акты точно не хватит:) И так, сюда же входят разглашение охраняемой законом тайны (ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей), совершение на месте работы хищения, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения (должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда/постановлением судьи или органа, компетентных рассматривать дела об административных правонарушениях). Также представление сотрудником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
- В остальных случаях работодатель вправе уволить сотрудника при сокращении штата (или численности) работников организации, ликвидации организации или же когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Выводы
Чтобы уволить сотрудника "по статье", работодателю нужно пройти через семь кругов ада. Более того, эти этапы должны соответствовать положениям законодательства. Обжалуются увольнения, связанные с несправедливостью довольно просто (не брать в расчёт временные затраты и юр. поддержку). Суды встают на сторону незащищенного лица - работника. И если вы считаете свое увольнение незаконным и необоснованным - можете обращаться за консультацией ко мне (контакты в шапке моего канала):)
Дорогие читатели! Продолжаю трудиться во благо вашей заинтересованности. Проявляйте активность, рекомендуйте статьи своим знакомым и ждите новых постов. Спасибо!