⚖️ Задержка командировочных — не повод для прогула
Судебная практика подтвердила: если работодатель вовремя не возместил расходы на командировку, работник не имеет права приостанавливать работу.
📍 Суть спора:
Сотрудник ушел в «самовольную забастовку» из-за задолженности по выплатам (не возместили стоимость авиабилетов). После этого он уволился и потребовал через суд выплатить ему средний заработок за те дни, когда он не выходил на работу.
👨⚖️ Решение суда:
1. Нарушения есть: Работодатель действительно нарушил сроки компенсации расходов.
2. Право на приостановку отсутствует: Задержка возмещения командировочных — это не задержка заработной платы в том смысле, который дает право на приостановку деятельности (согласно ст. 142 ТК РФ).
3. Итог: В требовании о выплате среднего заработка за период прогула отказано.
💡 Важный нюанс для юристов:
Не путайте заработную плату и компенсацию расходов.
• Задержка зарплаты ➔ право приостановить работу.
• Задержка командировочных ➔ только право требовать их выплаты (и, возможно, проценты/компенсацию по ст. 236 ТК РФ), но не право не выполнять трудовые обязанности.
