Лето для многих компаний становится настоящей проверкой на прочность. Пока одни сотрудники уходят в отпуска, другие начинают задумываться о смене работы.
Кандидаты дольше принимают решения, руководители откладывают встречи, а нагрузка на оставшуюся команду растёт.
❓ В этот период особенно заметно, насколько устойчиво выстроены HR-процессы. Есть ли кадровый резерв? Насколько быстро закрываются вакансии? Как проходит адаптация новичков? Что удерживает сильных сотрудников от ухода именно в тот момент, когда бизнесу нужна стабильность?
Часто проблемы, которые летом выходят на поверхность, формировались месяцами.
▫️ Отсутствие аналитики, хаотичный подбор, перегруженные HR-команды и устаревшие подходы начинают напрямую влиять на результаты бизнеса и прибыль компании.
Именно поэтому лето — это не время работать по инерции. Это возможность пересмотреть процессы и вооружиться инструментами, которые помогают действовать быстрее и эффективнее, а именно:
▫️ пересмотреть профили вакансий
▫️ сделать глубокий анализ по всем hr метрикам
▫️ провести аудит что уже сделано из запланированной hr стратегии
▫️ посмотреть на работу «сверху» и подумать что можно автоматизировать и улучшить
Об этом мы подробно поговорим на двухдневном онлайн-интенсиве 16–17 июня. Разберём, как HR влияет на продажи и финансовые показатели компании, какие метрики действительно важны для бизнеса и как использовать возможности искусственного интеллекта, чтобы сократить рутину и усилить результаты своей работы.
Только практика, реальные кейсы и готовые решения, которые можно внедрить сразу после обучения.
📆 16–17 июня
💻 Онлайн
▫️ Записи эфиров будут доступны участникам
📌 Регистрация: https://recruitmentagency.getcourse.ru/page6
