Вы откликнулись, прошли собеседование, сделали тестовое — и тишина. Объявление о работе висит так, будто вас не существует. Знакомо? Согласно данным Коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ», с которыми ознакомилась «Газета.Ru», с января по май 2026 года именно «мёртвые» и фейковые вакансии заняли 52,3% всех негативных обсуждений среди соискателей. Ещё 45,3% — обида на отказы без единого слова объяснения.
«Для соискателя такая ситуация выглядит болезненнее обычного отказа. Возникает вопрос, зачем вообще велся поиск и была ли вакансия открыта для реального найма», — отмечают аналитики.
Вторая зона раздражения — отказ без обратной связи. Если после финального этапа молчат, это уже не «перегрузка HR», а неуважение. Отдельная боль — зарплаты: «ищут senior за деньги junior». Соискатели жалуются на вилки-призраки и требования к универсальному солдату. Львиная доля обсуждений идёт в Telegram и VK (13 400 и 13 077 сообщений). Причём 70% авторов — обычные люди, не HR-эксперты. Среди них 57,4% женщин, 42,6% мужчин, ядро — 25–39 лет. Географически лидируют Центральный, Северо-Западный и Приволжский округа.
Компании экономят на HR и репутации, думая, что это незаметно. Но тренд уже разворачивается: соискатели создают чёрные списки работодателей в закрытых чатах и базах. Через год-два публичный «позор» станет для бизнеса болезненнее, чем невыполненный KPI по найму.
Что делать вам? Не молчите. Если после тестового — тишина, отправьте вежливое письмо с просьбой дать фидбек. Заодно проверьте, не висит ли вакансия повторно — скриншоты пригодятся. И помните: отсутствие ответа — тоже ответ. Компании, которые ценят кандидатов, экономят ваше время и честно говорят «спасибо, но нет». Держитесь тех, кто не играет в прятки.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!