В работе с персоналом порой можно забыть о предстоящем собеседовании. И вот уже звонок через 10 минут, а в голове крутится стандартный набор: «Расскажите о себе», «Почему ушли с прошлого места», «Ваши сильные стороны»? Кандидат, конечно же, будет отвечать на автомате, вы - с монотонностью в голосе, - тоже. Пользы от созвона ровно ноль. А что если делегировать работу ИИ? Так за 5 минут уложитесь и ещё 5 останется на то, чтобы проверить результат на адекватность. Посмотрим, что получится 👇🏼 Шаг 1: открываем любую из нейросетей Например, ChatGPT, YandexGPT или GigaChat Шаг 2: чётко формулируем запрос Можно взять уже готовый: Ты — эксперт по подбору персонала с многолетним опытом. Составь 15 вопросов для собеседования на вакансию [название]. Компания работает в сфере [сфера]. Ключевые задачи сотрудника: [2–3 задачи]. Необходимо оценить: [hard skills / soft skills / стрессоустойчивость]. Вопросы должны быть нешаблонными, с элементами ситуационных и проективных методик. Добавь 2–3 нест
🤖 Собеседование с ИИ: в помощь HR и рекрутерам
11 июня11 июн
1 мин