Работодатель не вправе лишать сотрудников сокращенного предпраздничного рабочего дня.
За такое нарушение компании и ее руководству могут грозить административные штрафы, рассказала «Известиям» юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. Кроме того, дополнительный час работы может быть признан сверхурочным и должен оплачиваться в повышенном размере.
«В случае, если работодатель отказывается сотрудников отпускать на один час раньше , как того требует законодательство, его могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ», — добавила эксперт.
Яковлева подчеркнула, что закон не предусматривает случаев, когда работодатель может в одностороннем порядке отменить сокращение рабочего дня. Если же сотрудник отработал положенное сокращенное время и ушел домой, негативных последствий для него быть не должно.
«Если он отработал семь часов и ушел, ничего не грозит. С точки зрения закона правовых последствий наступить не должно», — сообщила юрист.
Эксперт также отметила, что это касается и работников со сменным графиком: сокращение должно быть учтено при составлении графиков и расчете нормы рабочего времени.
Следует добавить, что размеры штрафов за отказ в сокращённом предпраздничном дне может доходить до 50 тыс. рублей
— Для граждан (работников): предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
— Для должностных лиц (руководителей): предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
— Для ИП: штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
— Для юридических лиц (организаций): штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
IZ.RU