Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Телеканал "78"

Работодатели в России стали чаще нанимать сотрудников без высшего образования

За последние два года доля работников со средним профессиональным образованием выросла на 14%. В России за последние два года доля сотрудников со средним профессиональным образованием выросла на 14%. Как пишет Lenta.ru со ссылкой на исследование, работодатели стали лояльнее относиться к кандидатам без высшего образования. За последнее время сильнее всего число соискателей с дипломами колледжей и техникумов выросло в сфере строительства (почти на 14%), а также в производстве и медицине. В этих сферах доля специалистов теперь составляет от 40% до 47%. Кроме того, работодатели стали смягчать требования к вакансиям. Так, в 75% случаев директором магазина можно стать без высшего образования. Такая же динамика наблюдается в вакансиях для начальников складов и специалистов по взысканию долгов. Эксперт по исследованиям Мария Игнатова объяснила, что из-за дефицита кадров компании стали прагматичнее. — Кандидаты со средним профессиональным образованием часто обладают отраслевой экспертизой и тех

За последние два года доля работников со средним профессиональным образованием выросла на 14%.

Фото: magnific.com
Фото: magnific.com

В России за последние два года доля сотрудников со средним профессиональным образованием выросла на 14%. Как пишет Lenta.ru со ссылкой на исследование, работодатели стали лояльнее относиться к кандидатам без высшего образования.

За последнее время сильнее всего число соискателей с дипломами колледжей и техникумов выросло в сфере строительства (почти на 14%), а также в производстве и медицине. В этих сферах доля специалистов теперь составляет от 40% до 47%.

Кроме того, работодатели стали смягчать требования к вакансиям. Так, в 75% случаев директором магазина можно стать без высшего образования. Такая же динамика наблюдается в вакансиях для начальников складов и специалистов по взысканию долгов.

Эксперт по исследованиям Мария Игнатова объяснила, что из-за дефицита кадров компании стали прагматичнее.

— Кандидаты со средним профессиональным образованием часто обладают отраслевой экспертизой и техническими навыками, которые востребованы сильнее академических знаний, — пояснила эксперт.