Люди жалуются, что месяцами не могут найти нормальную работу. Работодатели — что не могут найти нормальных сотрудников. Парадокс.
Происходит это по двум причинам:
- Дисбаланс между популярными профессиями и реальными потребностями рынка. Большинство людей хотят сидеть в офисе (а лучше дома на удаленке), заниматься интеллектуальным или творческим трудом. В то время как рынку нужны рабочие руки, технари, врачи и медперсонал.
- Кризис в экономике. Да, кризисы происходят постоянно и кажется, что россияне живут в этом состоянии последние 20 лет. Но из-за последних событий ситуация в экономике стала еще хуже. Бизнес находится на грани выживания и перешел в режим жесткой оптимизации. Государство тоже урезает расходы бюджета во многих отраслях.
Итак, какие категории наемных работников больше всех находятся под угрозой.
Управленцы и административный персонал
Под сокращение в первую очередь попадут руководители промежуточного звена, то есть все те, кто непосредственно не создает добавленной ценности. Их функции передадут или руководителям высшего звена, или линейному персоналу.
В коммерческом секторе это начальники управлений и отделов, тим-лиды, проджект-менеджеры, продукт-менеджеры. Кроме того, будут сокращать младший административный персонал: секретарей, ассистентов и других помощников.
В госсекторе под оптимизацию попадут различные координаторы, контролеры, опять же руководители среднего звена и другие чиновники.
ТОП-менеджеры, директора, высшие чиновники в относительной безопасности. Но если по какой-то причине произойдет увольнение (не из-за сокращения, а, например, по собственному желанию или соглашению сторон), то найти новое место работы с похожими условиями труда и зарплатой будет крайне сложно.
Маркетологи
Маркетологов на рынке очень много, даже больше, чем юристов и экономистов. За это «спасибо» онлайн-школам, которые уже несколько лет успешно обучают людей модным удаленным профессиям.
На всех работы просто не хватит. Со сложностями столкнутся не только классические маркетологи, но и различные специалисты по продвижению: интернет-маркетологи, smm-специалисты, seo-специалисты, контент-креаторы, копирайтеры, веб-дизайнеры и многие другие.
Высокая конкуренция приведет к сокращениям, долгим поискам новой работы, падению зарплат. Многим специалистам придется перейти на самозанятость, потому что в условиях кризиса компаниям будет выгоднее нанять подрядчиков на конкретные участки, чем содержать полноценную штатную единицу.
Разработчики
Здесь ситуация примерно та же, что у маркетологов. Из-за популярности онлайн-курсов рынок наводнили тестировщики, фронт-энд-разработчики, пайтон-разработчики, аналитики данныхи другие айтишники. Больше 1000 человек на одно место — это реальность, которая уже никого не удивляет.
Но компаниям не нужны разработчики уровня джуниор, которых требуется обучать несколько месяцев или даже лет. Нужны опытные специалисты, способные принести ощутимый денежный результат здесь и сейчас.
Правда, даже среди опытных специалистов выросла конкуренция, что привело к сложностям с поисками работы и падению зарплат. Реалии 2026 года — это когда компании ищут мидл-разработчиков, но на зарплату джунов.
Есть и хорошая новость: не все айтишники столкнутся с сокращениями. По некоторым профессиям, наоборот, наблюдается дефицит кадров. Например, сейчас рынку требуются специалисты по кибербезопасности, DevOps-инженеры, классические программисты на C/C++, инженеры по искусственному интеллекту.
Юристы и экономисты
Уже много лет как не востребованы на рынке труда. Потому что очень много молодых людей в свое время получили «корочку» юриста или финансиста ради престижа, а также чтобы родители гордились ими.
Впрочем, без работы не останутся профессионалы с узкой специализацией, лучшие из лучших в своем деле. Например, юристы по банкротству и ликвидации фирм, адвокаты в сфере интеллектуальной собственности, эксперты по налоговой оптимизации и другие. Те, кто помогают бизнесу зарабатывать большие деньги или сохранять большие деньги.
А какая у вас профессия? Как вы строите свою карьерную стратегию, чтобы внезапно не остаться без работы и нормального дохода? Делитесь вашим мнением в комментариях!