27 подписчиков

🖥 Отключили доступ — получили иск о незаконном увольнении

СегодняСегодня

1 мин

После смены генерального директора финансовому директору компании отключили доступ к рабочим системам — Bitrix24 и 1С. Без этих ресурсов выполнять свои обязанности она фактически не могла, поэтому направила работодателю заявление о невозможности продолжать работу в прежнем режиме. Вместо решения проблемы работодатель уволил работницу за прогул, посчитав, что отсутствие в офисе является дисциплинарным нарушением (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд с таким подходом не согласился (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.03.2026 № 33-8026/2026). В ходе разбирательства было установлено, что при приеме на работу стороны согласовали дистанционный формат работы. Это подтвердили документы работодателя и показания бывшего генерального директора. Следовательно, отсутствие работника в офисе само по себе не могло рассматриваться как прогул. Дополнительно суд установил нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Телеграмма с требованием предоставить объяснения была нап

Вместо решения проблемы работодатель уволил работницу за прогул, посчитав, что отсутствие в офисе является дисциплинарным нарушением (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Суд с таким подходом не согласился (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.03.2026 № 33-8026/2026).

В ходе разбирательства было установлено, что при приеме на работу стороны согласовали дистанционный формат работы. Это подтвердили документы работодателя и показания бывшего генерального директора. Следовательно, отсутствие работника в офисе само по себе не могло рассматриваться как прогул.

Дополнительно суд установил нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Телеграмма с требованием предоставить объяснения была направлена с нарушением сроков (до финального эпизода вменяемого прогула), а акт об отказе от объяснений содержал явные противоречия. По документам работодателя работница отсутствовала на рабочем месте, но одновременно якобы отказалась от дачи объяснений в офисе.

В результате суд признал увольнение незаконным, изменил основание увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат и моральный вред.

📌 Ограничение доступа к корпоративным системам должно иметь понятные и документально подтвержденные основания. Если работник не может выполнять свои обязанности из-за действий работодателя, риск спора о прогуле резко возрастает. Перед применением дисциплинарных мер важно убедиться, что работодатель создал все условия для выполнения трудовой функции, а процедура привлечения к ответственности безупречно соблюдена.

#прогул

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен