Как быть, если начальство заставляет уволиться «по собственному»?
Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда слышали фразу: «Вас попросили уволиться». Кто-то даже проходил через это. Удивительно, но иногда мы пишем заявление по собственному желанию, но при этом считаем, что нас уволили. Причина в том, что нас фактически заставили это сделать. Некоторые не захотели сопротивляться, а другие просто не знали, как поступить, особенно если в случае отказа им грозили увольнением по статье. О непростой ситуации беседуем с заместителем руководителя Гострудинспекции в РБ Оксаной Вансковой.
– Как быть, если начальство заставляет уволиться «по собственному»?
– Понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству. Статья 80 ТК РФ говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе (то есть, собственному желанию) работника должно быть именно его решением. Но проблема в том, что трудно доказать понуждение (и это делается только в судебном порядке), если есть подписанное заявление об увольнении. Поэтому если работник не намерен увольняться, он просто не пишет такое заявление либо не подписывает его, если речь идёт о готовом шаблоне.
– Но услышав отказ, работодатель, как правило, начинает грозиться увольнением «по статье»…
– Если так просто было бы уволить работника по «статье», то работодатель не стал бы прибегать к понуждению. «Виновные действия» сотрудника, то есть ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей должны быть документально подтверждены, то есть в отношении работника применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) в установленном законом порядке. Порядок их наложения прописан в ст. 193 ТК РФ, то есть, он чётко регламентирован – если работодатель даже немного отступил от него, взыскания будут признаны незаконными.
– Можете коротко обрисовать требуемый порядок?
– До применения замечания, выговора или увольнения работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение проступка. Если по истечении двух рабочих дней оно не получено, то составляется соответствующий акт. Для наложения дисциплинарного взыскания работодателем издаётся приказ, который доводится до работника. Отмечу, что применить взыскание за невыполнение той или иной работы возможно только в том случае, если она входит в обязанности сотрудника (они прописываются в трудовом договоре, либо должностной инструкции). Наказать за то, что работник делать не обязан, незаконно – такое взыскание либо увольнение можно оспорить в суде. Кроме того, при наложении взыскания и тем более при увольнении работодатель должен учесть предыдущее отношение работника к труду, тяжесть совершённого проступка и его последствия. К примеру, не может быть основанием для расторжения трудового договора однократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины, что подтверждено судебной практикой.
Фото: shedevrum.ai.
Ранее «Уфимские нивы» сообщали о штрафах до 50 тысяч рублей работодателю за переработки сотрудников в выходные.