Доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев напомнил о правилах оплаты работы в официальный праздничный день.
Петр Петкилев подчеркнул, что работу в выходной или нерабочий праздничный день должны оплачивать не менее чем в двойном размере.
Он напомнил, что за 12 июня все штатные сотрудники, вышедшие на работу, должны получить повышенную оплату труда. Это правило касается сдельщиков, тех, кто работает по почасовому или сменному графику, сотрудников на окладе.
Эксперт добавил, что работа 13 и 14 июня также может оплачиваться в двойном размере. Это касается тех, кто работает по пятидневному графику, поскольку эти даты приходятся на выходные.
Петкилев отметил, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть установлена более высокая оплата труда.
«Вместо повышенной оплаты работник может выбрать компенсацию в качестве дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит», — подытожил эксперт в разговоре с РИА Новости.
12 июня в Пензе организуют ярмарку мастеров, фудкорт и развлечения для детей.