Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Train Your Brain

Хватит бояться цифр

Пора заявлять о своих кейсах. 📢 Друзья, спасибо за обратную связь по вчерашнему посту с форума. Я вижу, что цифры (79% истощены, 40% увольнений) заставили многих задуматься. Но теперь — от слов к делу. ‼️ У меня две новости, и обе — рабочие: 1. Я вошла в жюри премии «Люди важны» Мне предложили оценивать лучшие Wellbeing-проекты страны, и я согласилась. Почему? Потому что за годы практики я устала от имитации. Пора искать и награждать тех, кто реально меняет культуру, а не раздает яблоки на ресепшн 🍎🍏 Проекты будут судить практики, а не чиновники. Мы будем смотреть на метрики, а не на красивые презентации. Победители получат не статуэтку, а реальный PR и признание рынка. 2. Зачем участвовать, если у вас «всё как у всех»? Сейчас на рынке 2.5 млн вакансий. Сотрудники уходят туда, где реально заботятся. 💡Премия — это шанс: ✅ Засветить свой HR-бренд как «Работодателя с большой буквы». ✅ Показать акционерам, что ваши вложения в wellbeing — это не расход, а инвестиция (я лично как

Хватит бояться цифр. Пора заявлять о своих кейсах. 📢

Друзья, спасибо за обратную связь по вчерашнему посту с форума. Я вижу, что цифры (79% истощены, 40% увольнений) заставили многих задуматься.

Но теперь — от слов к делу.

‼️ У меня две новости, и обе — рабочие:

1. Я вошла в жюри премии «Люди важны»

Мне предложили оценивать лучшие Wellbeing-проекты страны, и я согласилась. Почему? Потому что за годы практики я устала от имитации. Пора искать и награждать тех, кто реально меняет культуру, а не раздает яблоки на ресепшн 🍎🍏

Проекты будут судить практики, а не чиновники.

Мы будем смотреть на метрики, а не на красивые презентации.

Победители получат не статуэтку, а реальный PR и признание рынка.

2. Зачем участвовать, если у вас «всё как у всех»?

Сейчас на рынке 2.5 млн вакансий. Сотрудники уходят туда, где реально заботятся.

💡Премия — это шанс:

✅ Засветить свой HR-бренд как «Работодателя с большой буквы».

✅ Показать акционерам, что ваши вложения в wellbeing — это не расход, а инвестиция (я лично как член жюри могу дать фидбек по ROI).

✅ Забрать кейс в копилку «НЕЙРОЛИДЕР» (я опубликую лучшие практики в журнале).

🚀 3 номинации, в которые стоит рассмотреть именно вам, если вы не знаете, с чем идти, вот «золотая тройка» от меня:

🏆«Лучшая программа по эмоциональному благополучию» (для тех, кто реально лечит, а не клеит плакаты).

🏆«Лучшие цифровые решения» (для тех, у кого AI и IT-инструменты помогают снимать стресс).

🏆«Приз зрительских симпатий» (заявите о себе в декабре на форуме — и победите).

Я как нейропсихолог буду смотреть на результат:

❓ — Снизилась ли у вас текучка?

❓ — Вырос ли eNPS?

❓ — Перестали ли сотрудники массово пить антидепрессанты?

Если ответ «да» — регистрируйтесь немедленно. Если «нет» — регистрируйтесь и приезжайте смотреть, как делают другие!

📍Статус: Приём заявок до 23 ноября.

Сайт премии: bfs-summit.ru

Мой вам совет: Подавайте заявку, даже если кажется, что «проект сырой». Вы получите обратную связь — это дороже любой победы.

P.S. Кстати, кто уже подал заявку? Отметьтесь в комментариях 👇.

Если стесняетесь — напишите мне в личку, я лично посмотрю, стоит ли игра свеч.

#ЛюдиВажны #WellbeingНаДеле #ЕленаСвистунова #НЕЙРОЛИДЕР #Премия2026 #Жюри

#ПремияДляHR #HRБренд #БорьбаСВыгоранием #Wellbeingблокбастер