На онлайн-конференции «Рынок труда Центральной Азии – 2026» Академия бизнеса Б1 представила доклад о ключевых изменениях на рынке талантов региона. С докладом выступила Наталья Сокова – директор по инновациям и развитию в образовании Академии бизнеса Б1.
Главный вывод дискуссии оказался одновременно простым и тревожным: проблема региона сегодня – уже не в нехватке людей, а в растущем несоответствии между тем, чему учат, и тем, что действительно требуется новой экономике.
Бизнес все чаще сталкивается с двумя типами разрыва.
- вертикальный: уровень подготовки не успевает за сложностью задач, скоростью изменений и требованиями к управлению;
- горизонтальный: специалисты есть, но их навыки сформированы под экономику прошлого, а не под сегодняшнюю реальность – цифровую, проектную, быстро меняющуюся.
Именно поэтому компании все чаще говорят об одном и том же парадоксе:
людей на рынке много, а готовых специалистов мало.
Особенно остро это ощущается в направлениях:
- руководители среднего звена;
- руководители проектов;
- аналитики данных;
- коммерческие функции;
- развитие талантов.
Отдельный интерес участников вызвали международные рейтинги Global Skills Ranking и AI Maturity Index. Их ценность сегодня не столько в сравнении стран, сколько в понимании более глубокого процесса: насколько быстро экономика способна адаптироваться к новым технологиям, искусственному интеллекту и управлению на основе данных.
Мир постепенно переходит от экономики дипломов к экономике обучаемости.
Выигрывают уже не те системы, где больше формального образования, а те, где люди и организации быстрее осваивают:
- цифровую грамотность;
- аналитическое мышление;
- лидерство;
- способность работать с изменениями;
- культуру непрерывного развития.
На этом фоне особенно заметно меняется роль самого бизнеса. Компании все чаще становятся не просто работодателями, а средой развития.
Сегодня у Академии бизнеса Б1 уже есть готовые решения для компаний региона:
- проектные и управленческие академии;
- курсы по повышению операционной эффективности бизнеса;
- программы развития внутренних экспертов и наставников.
Для Академии бизнеса Б1 это уже не отдельное направление обучения, а системная работа с компаниями региона: проектирование корпоративных академий, развитие среднего уровня управления, проектирование программ развития в цифровой экономике.
Символично, что эта дискуссия все чаще звучит в международном контексте. Центральная Азия становится одним из новых центров экономического роста, а конкуренция за инвестиции постепенно превращается в конкуренцию за людей, способных создавать изменения внутри бизнеса.
