Если помните, мой бывший работодатель в возрасте, сейчас ему 66 лет. Вероятно, поэтому он окружал себя тетеньками постарше: офис – этакий оазис возрастных сотрудниц, слегка за полтинник.
Контора - мастодонт, существовала года с 1994-го. Одна тетенька работала там почти с основания, то есть более 30 лет. Она буквально состарилась на этой работе!
Это какой-то кошмар, на мой взгляд. За это время я окончила университет, поработала главбухом, банковским клерком, журналистом, запустила свой бизнес и благополучно его пpос…ла.
А тетенька как начинала менеджером торгового зала, так там и сидит.
В 1994-ом боссу было 34 года, а его бессменной сотруднице – лет 25. Это совсем другое дело. И начинали они челноками.
Любой эпохе приходит конец
Компания закономерно пошла ко дну… А куда еще она могла пойти, если занималась оптовыми продажами китайских шмоток? И – немного розницей, в том числе на маркетплейсах.
Какие оптовики, когда китайцы на маркетплейсах выставляют одежду дешевле, чем у них в прайсах?
В общем, на сегодняшний момент всех остальных тетенек сократили, кроме той, самой преданной.
И вот, на днях, встречаюсь я с бывшей коллегой
Другой, НЕ той, что осталась при биг боссе.
Женщине 57 лет.
Помню, как она радовалась, при увольнении:
Ой, да и слава Б-гу! Пойду сейчас устроюсь куда-нибудь на спокойную, более легкую работу. У меня как раз есть хорошая знакомая в госухе, в муниципальном образовании, она меня по блату пристроит, обещала!
Ох уж эта святая вера в то, что работа на государство — это богадельня для возрастных уставших женщин.
Так вот. Встречается моя бывшая коллега со своей всемогущей знакомой из муниципалитета, закидывает удочки насчёт работы…
И тут на нее выливают ушат ледяной воды:
Извини, но нет. Мы тебя не возьмем. У нас негласное распоряжение руководства: предпенсионеров не брать. Мы, конечно, вслух об этом не говорим и нигде не пишем, но установка жесткая. Нас обязали по достижении 60 лет ни с кем не продлевать контракты и отправлять всех на пенсию.
И вот скажи: наfига мне брать тебя в 57 лет, обучать, вводить в курс дела, чтобы через три года с тобой попрощаться и снова искать нового человека? Нам этот гемор не нужен.
Коллега моя, естественно, в полном шоке и печали. Розовые очки разбились стеклами внутрь. «Хорошая знакомая из госухи» оказалась не столь хороша.
Что в итоге? Вздохнула, стряхнула пыль с трудовой и пошла на ха-ха вывешивать резюме.
А теперь представьте: 57 лет. Должность — менеджер по оптовым продажам одежды. Кому она сейчас нужна?
Но знаете, что в этой истории самое паршивое?
Официальная государственная структура внаглую отказывает предпенсионерам, у них – распоряжение.
А куда, простите, деваться этим людям – 55+?
Государство нам всем радостно подняло пенсионный возраст. Работай, дорогой гражданин, трудись, приноси пользу! А куда идти-то?
В коммерческий сектор не сунешься. Там модные девочки-эйчары покрываются сыпью и падают в обморок, если кандидату перевалило за 40.
Казалось бы, последняя надежда — бюджетники и госструктуры. Люди свято верят, что уж там-то всё по золотому стандарту, строго по Трудовому кодексу, с уважением к закону и без этой коммерческой грязи.
Ага, щас! Там, оказывается, свои тайные «негласные распоряжения»: предпенсионеров с улицы не брать, чтобы не заморачиваться с проводами на пенсию и поиском новых кадров на их место.
Что делать-то?
______________
Это НЕура. Ваш личный санитар рынка труда и экзорцист бизнеса. ПОДПИСКА