Нужно ли отправлять работника на медосмотр при временном переводе? Разъяснения Минтруда 🩺⚙️

Министерство труда дало важные разъяснения по медосмотрам при временных переводах работников — в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830. Эти комментарии напрямую затрагивают кадровиков, специалистов по охране труда и руководителей подразделений.

Суть позиции Минтруда 👇

Минтруд опирается на нормы Трудового кодекса РФ и действующие приказы по медосмотрам (совместный приказ Минтруда и Минздрава № 988н/1420н от 31.12.2020 и приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021).

Ключевой вывод из письма:

• Если работника переводят в другое структурное подразделение без изменения условий воздействия вредных и (или) опасных факторов и выполняемой работы, и срок очередного периодического медосмотра ещё не наступил — направлять его на дополнительный медосмотр не требуется.
• Но если при переводе меняется профессия/должность и набор вредных и (или) опасных факторов (или появляются новые факторы, по которым нет заключения о пригодности), работник обязан проходить соответствующие предварительные и (или) периодические медосмотры по действующему порядку.

То есть решающим является не сам факт перевода, а изменение условий труда и вредных факторов.

Что это значит для работодателя 🏭

1. Нельзя подходить формально только к названию подразделения.
2. Нужно смотреть, изменились ли факторы по Перечню (приказ № 988н/1420н) и характер выполняемых работ.
3. Списки контингентов должны составляться по фактическим условиям труда.
4. В них отражаются должность, вредные/опасные факторы, виды работ по приложению к приказу № 29н и данные СОУТ. Это база для решения: нужен медосмотр или нет.
5. При переводе на другую работу с иными вредными факторами работника нужно направить на медосмотр — предварительный и/или периодический (в зависимости от ситуации), с учётом всех новых факторов.
6. Медорганизация может учитывать результаты ранее проведённых осмотров (не старше года), диспансеризации и других обследований — но это не снимает с работодателя обязанность организовать медосмотр, а только позволяет врачу не «дублировать» исследования, если нет медицинских показаний для повторения.

Важная оговорка 📌

Минтруд прямо подчёркивает: письмо не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и отражает позицию Департамента условий и охраны труда. Однако в практике проверок такие письма часто используют как ориентир при оценке действий работодателя.

Для организаций это сигнал:

• актуализировать локальные процедуры по направлению на медосмотры при переводах;
• наладить взаимодействие между кадровой службой, охраной труда и медорганизацией;
• при сомнениях по конкретным ситуациям дополнительно ориентироваться на разъяснения Минздрава, который отвечает за порядок проведения медосмотров.

С уважением,

ПрофВзлёт — ваш эксперт в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.

👉 Подробнее о нас и наших обучающих программах: https://profvslet.ru/

Мы в ВК

Мы в макс

Мы в ТенЧат

#охранаТруда

#медосмотры

#кадровикам

#минтруд

#трудовойкодекс

#переводработника

#ПрофВзлёт