4 июня в Тюмени журнал «Льготы и Бенефиты» совместно со страховой компанией «СОГАЗ» провел конференцию, посвящённую развитию социального пакета, программ благополучия сотрудников и нематериальной мотивации.
👥 На мероприятии собралось более 90 руководителей, профильных специалистов и членов профсоюзов, которые отвечают за социальные программы в крупнейших компаниях Тюменской области и Уральского региона.
Особый интерес вызвало выступление главного редактора журнала Станислава Нагерняка. Он обозначил ключевые тенденции в области соцпакетов и благополучия, привёл примеры их внедрения и рассказал о достигнутых результатах. Также живой отклик у участников получил доклад сотрудников СК «СОГАЗ» о новых страховых продуктах и современных подходах к страхованию персонала.
📌Основная идея всех выступлений сводилась к необходимости системного подхода: программы должны быть увязаны с задачами бизнеса.
Кроме того, для гостей провели мастер-классы по созданию программ нематериальной мотивации и внедрению гибких льгот.
🔷Тренд №1: Well-being как стратегия, а не «пряник». Обсуждалось, как программы благополучия становятся рычагом управления. Компании уходят от разовых инициатив к комплексным системам, охватывающим ментальное здоровье и спорт.
🔷Тренд №2: Психологическая служба на производстве. Была подчёркнута ценность психологической поддержки персонала. Это уже не роскошь, а инструмент снижения рисков и повышения эффективности.
🔷Тренд №3: Гибкий соцпакет. «Кафетерий льгот» и персональный подход к ДМС (включая страховку от стресса, чекапы и телемедицину) — приоритет современных сотрудников. Правильно выстроенная нематериальная мотивация приносит больше пользы, чем простое увеличение оклада.
✅Главный инсайт: Инвестиции в современный соцпакет окупаются за счёт лояльности и адаптивности команды. Благодарим всех спикеров и участников за активную работу!
📍Следующее мероприятие пройдёт уже 25 июня в Иркутске!
