🚫 Почему опасно «исправлять» дисциплинарное взыскание после увольнения

🚫 Почему опасно «исправлять» дисциплинарное взыскание после увольнения

Работодатель объявил заместителю главного инженера замечание и снизил годовую премию, сославшись сразу на два нарушения. Работник не согласился с взысканием и обратился в суд. Вскоре после этого трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон.

Во время судебного разбирательства выяснилось, что один из эпизодов, положенных в основу взыскания, документально не подтвержден. Тогда работодатель попытался исправить ситуацию: издал новый приказ и исключил спорное основание, сохранив дисциплинарное взыскание по второму эпизоду.

Однако суды признали такой подход незаконным (Определение Шестого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-7667/2026). Тем более, что изменения в первоначальный приказ были внесены уже после увольнения работника.

📍 Важные для работодателя выводы суда:

1️⃣После прекращения трудовых отношений работодатель не вправе в одностороннем порядке совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы бывшего работника. С прекращением трудового договора прекращаются и отношения власти и подчинения между сторонами.

2️⃣ Суд оценивает законность дисциплинарного взыскания на момент его применения. Если приказ содержал нарушения в день его издания, последующие корректировки не устраняют допущенные ошибки.

3️⃣ Любой «исправленный» или «дополненный» работодателем приказ в отношении уволенного — это прямое и безусловное доказательство того, что первоначальное взыскание было незаконным и не имело достаточной доказательной базы.

📌 Все обстоятельства проступка, доказательства и формулировки необходимо проверять до издания приказа. Попытка «исправить» взыскание после увольнения работника не только не поможет в споре, но и может стать дополнительным доказательством незаконности первоначального решения.

 #дисциплинарноевзыскание

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен