Что бы вы ни говорили, а моя практика показывает, что профессия «специалист по охране труда» тихонечко набирает свою популярность...
Все чаще обращаются люди, которые хотят поменять текущую работу на ОТ или идут учиться на это направление... А вот состояние ОТ на большинстве предприятий оставляет желать лучшего... Может это связано с постоянным открытием новых компаний малого и среднего предпринимательства, может с недостаточными знаниями руководителей... но случаи, когда приходишь в организацию и ОТ на нуле - тьма-тьмущая...
Что часто слышу от специалистов? Я только трудоустроен специалистом по охране труда, на предприятии ничего нет от слова совсем, что делать, куда бежать, проводить инструктажи задними числами, проводить ли вводный текущей датой всем действующим работникам и т.д...
Нужно понимать, что законодательством не регламентирован порядок восстановления документации по охране труда, в том числе журналов регистрации инструктажей.
Первое, что необходимо сделать, - заактировать текущее состояние дел. Что вы принимаете, в каком состоянии, на какую дату... Это поможет защитить вас от административно ответственности здесь и сейчас за отсутствующие процедуры по ОТ, и это будет отправной точкой для вашей работы, когда потом вы четко сможете доложить руководителю об объеме выполненных задач.
Второе, составляем протокол заседания трудового коллектива (приказ, распоряжение или любой другой организационный документ), где будет прописано кому и в какие сроки необходимо разработать/внедрить/реализовать/провести мероприятия по ОТ. Здесь же можно прописать необходимость проведения внеплановых инструктаже с работниками по программам вводного инструктажа по ОТ и инструктажа на рабочем месте.
Проводить вводный здесь и сейчас текущей датой всем работникам бессмысленно!!! Работа ради работы. Лишняя трата времени.
Какой порядок восстановления документов и процедур по ОТ я предпочитаю сама (чаще всего, однако, иногда он может меняться в зависимости от запроса работодателя или других обстоятельств):
1. Обучение по ОТ, ПБ, ЭБ и др. направлениям
2. Разработка ЛНА, приказы, восстановление журналов
3. Проведение СОУТ и ОПР
4. Организация медосмотров
5. Обеспечение СИЗ
6. Приобретение аптечек и огнетушителей
7. Совещания с руководителями после внедрения всех процедур
8. Контрольно-надзорная деятельность за порядком реализации процедур и состоянием ОТ на местах
Делитесь, с чего начинаете или начали бы вы, когда ОТ - на нуле...