Слишком стар, чтобы работать. Слишком молод, чтобы уйти на пенсию.
Так называется статья психолога Люси Стэндинг в The Independent. Она исследует ситуацию на рынке труда для профессионалов 45+ и дает практические рекомендации.
Данные ОЭСР подтверждают то, что многие из нас чувствуют интуитивно: работодатели реже нанимают людей старше 45 лет, а продолжительность поиска работы для этой группы вдвое больше, чем у более молодых коллег.
Причины стандартные — возрастные кандидаты воспринимаются как более дорогие и менее гибкие в обучении. При этом компании почти не создают программ переобучения или входных точек для возвращения в профессию в новой роли.
Что советует автор — и что я думаю по каждому пункту.
➡️ Принять изменения рынка как факт, а не личную обиду. Коммерческая осведомленность о том, что происходит с вашей функцией прямо сейчас, важнее любого опыта прошлого.
✅ Полностью согласна.
➡️ Проверить себя вопросом «и что с того?». Двадцать два года опыта в коммуникациях — хорошо. Но работодателя интересует конкретный ответ: что именно это дает его бизнесу, в какие сроки, с какими результатами. Без этого опыт остается биографией, а не ценностным предложением.
✅
➡️ Не искать работу в одиночку. Автор говорит про группы поддержки среди людей со схожим опытом.
✅ В моей практике это работает, но чуть иначе — через нетворкинг не только с теми, кто уже занимает позиции, к которым вы движетесь, но и с теми, кто не похож на вас.
➡️ Переключиться с того, что вне контроля, на то, что внутри него. Рассылать резюме — это действие, создающее иллюзию работы.
✅ Реальный контроль: кого вы изучаете как потенциального работодателя, с кем встречаетесь, какие навыки развиваете, в каких проектах участвуете прямо сейчас.
➡️ Мыслить как предприниматель. Найти организацию, которая интересна, понять, какая у нее проблема, и предложить решение. Не должность — решение.
✅ Да, это принципиально другой разговор.
➡️ Разрешить себе непостоянную роль. Не каждый следующий шаг должен быть финальным. Иногда промежуточная роль дает доступ к новой среде, новым людям и новому пониманию себя.
✅ Вот именно! Это не шаг назад.
➡️ Сохранять оптимизм. Рынок полных ставок сокращается, но растет число проектных, дробных и портфельных форматов занятости.
✅ Именно здесь у опытных профессионалов есть реальное преимущество: сеть контактов и репутация, которую невозможно купить за два года карьеры.
➡️ Один тезис автора хочу выделить отдельно. Она пишет, что мужчины на самом деле часто оказываются в более уязвимой позиции при смене карьеры — потому что у женщин исторически больше социально приемлемых сценариев перезапуска.
Для мужчины уход с топ-позиции и переосмысление пути воспринимается окружением как провал, а не как выбор.
✅ Да, это важное наблюдение, которое почти не звучит в публичном пространстве.
Интересно, что в последнее время на мою программу ТрансформПро стали все чаще приходить мужчины. Так и говорят, что второй год читают мои посты и поняли, что нужно разбираться с собой. И искать ответ на вопрос, что дальше.
↗️ Статья британская, цифры британские, но механика одна и та же. Рынок не адаптируется под ваши потребности — вы адаптируетесь под рынок. Вопрос только в том, делаете ли вы это из паники или из стратегии.
А какой из этих пунктов отзывается у вас сильнее всего?
Хотите узнать о программе? Отправьте заявку на бесплатный созвон тут. Обсудим вашу ситуацию.
🌅 Карьера 50+ и Трансформация
ТГcareer50plus Дзен | Сайт | Рассылка
