Я наблюдаю за изменениями в трудовом праве - это часть моей работы. И один тренд меня занимает особенно.
Оффер. Этот красивый документ, который компания присылает после финального собеседования. «Мы рады предложить вам...». Цифры, условия, дата выхода.
И нулевая юридическая сила.
Что происходит сейчас
В России оффер - не трудовой договор. Работодатель может отозвать его в любой момент без объяснений и без компенсации.
Это приводит к реальным историям: человек получает оффер, радостно пишет заявление об уходе, сжигает отношения с текущим работодателем - а через две недели узнаёт, что компания «заморозила найм» или «пересмотрела потребность».
Человек без работы. Работодатель без последствий.
Куда движется право
В ряде западных стран - Германии, Франции, некоторых штатах США - оффер уже является документом с юридическими последствиями за его отзыв без уважительных причин. Работодатель обязан либо соблюсти условия, либо выплатить компенсацию.
В России это обсуждается. Правовые инициативы существуют. С высокой вероятностью в ближайшие годы ТК РФ будет дополнен соответствующими нормами.
Это хорошая новость для соискателей. Особенно для тех, кто уже попадал в такую ситуацию.
Что делать, не дожидаясь закона
Просите оффер письменно - с должностью, зарплатой, датой выхода. Не на словах.
Не увольняйтесь до подписания трудового договора, если это возможно. Да, иногда текущий работодатель требует уволиться заранее. Оцените риски.
Фиксируйте переписку. Это не юридическая защита - но это история переговоров, которая может помочь в споре.
Прямо спрашивайте: «Есть ли риски, которые могут повлиять на дату выхода?» Нормальный работодатель ответит честно.
Есть вопросы, пиши в комментарии или смотри услуги на сайте