Временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия можно в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. При этом, по мнению Роструда, на перевод в другую местность эти нормы не распространяются. Аргументация такая: перевод на работу в другую местность не носит временный характер, так как эта процедура предполагает изменение определенных сторонами условий трудового договора о месте работы. Соответственно, к такому виду перевода не применяются нормы, установленные частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК. Перевод на работу в другую местность производится только с письменного согласия работника. ℹ Источник: Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14127-6-1
✅ Для перевода сотрудника на работу в другую местность нужно его согласие
Временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия можно в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. При этом, по мнению Роструда, на перевод в другую местность эти нормы не распространяются.
Аргументация такая: перевод на работу в другую местность не носит временный характер, так как эта процедура предполагает изменение определенных сторонами условий трудового договора о месте работы. Соответственно, к такому виду перевода не применяются нормы, установленные частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК.
Перевод на работу в другую местность производится только с письменного согласия работника.
ℹ Источник: Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14127-6-1
