#команда Нас часто спрашивают: как вы нанимаете людей в удалённую команду?
Честный ответ: нам почти не важно резюме. Важно как человек думает о работе.
На каждом собеседовании мы задаём одни и те же вопросы: как вы подходите к задачам, как реагируете на стресс, что для вас важно в работе и как вы вообще выстраиваете день, когда нет офиса и нет кого-то над головой.
По ответам на эти вопросы видно всё.
Однажды к нам пришла девушка. Сильное портфолио, хорошо прошла интервью. В конце сказала: «Я параллельно прошла ещё три собеседования, немного выгорела, мне нужно пару недель отдохнуть и я готова выйти». Мы отказали.
Не потому что отдых плохо. А потому что человек, который выгорает на этапе поиска работы, скорее всего выгорит и внутри. Нам важна осознанность, а не просто желание получить оффер.
Была и другая история. Специалист с реальной экспертизой, работала хорошо. Но любую обратную связь от клиента воспринимала в штыки. Критика была обоснованной, клиент был прав, но гибкости не было никакой: ни с клиентом, ни внутри команды. Попрощались.
Потому что в удалённой работе нет возможности «перетерпеть» человека рядом. Каждый в команде должен уметь слышать, адаптироваться и не ломаться от честного разговора.
Хард скиллы важны, но им можно научиться и дорасти. А вот софт скиллы не появляются сами по себе, и именно на них мы смотрим в первую очередь.
Если вам близко — следите за нашими вакансиями. Иногда публикуем здесь.
