Депутат Дмитрий Свищев напомнил россиянам об их правах, когда начальник просит «подменить коллегу». По Трудовому кодексу, сотрудник может взять на себя дополнительную нагрузку — хоть одну должность, хоть две, хоть три.
Закон не ограничивает количество совмещаемых профессий, даже если все они связаны с вредными условиями. Главное условие — делать это без освобождения от основной работы.
Оплата такого энтузиазма — отдельная история. Доплата за совмещение начисляется сверх МРОТ, а не входит в него, как подтвердил Конституционный суд. То есть человек получает «минималку» за свои базовые обязанности, а сверху — сумму за дополнительный объём. И если сотрудник трудится на Крайнем Севере, районный коэффициент начисляется уже на зарплату с учётом этой доплаты. Никаких исключений. Об этом сообщает РИА «Новости».
Но есть и подводные камни. Доплата за совмещение, например, не равна окладу ушедшего коллеги — она может быть и меньше, и больше, но обязательно соразмерной нагрузке. А вот за вредность по совмещаемой должности отдельно не доплатят — этот риск уже включён в общую сумму, о которой стороны договариваются. И не забудьте оформить всё письменно: устных обещаний, как подчеркнул Свищев, для закона не существует.
Напомним, что психолог Аванесян заявила о неэффективности чтения книг по саморазвитию. Доставка за 190 тысяч: почему две трети россиян готовы надеть рюкзак курьера.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».