Десятки камчатских компаний обновили свои коллективные договоры, добавив в них масштабные меры поддержки для семей с детьми. Инициатива исходит от самих работодателей, которые таким образом борются за сохранение квалифицированных кадров, сообщает «Камчатка Сегодня».
Теперь сотрудники могут рассчитывать на льготы, ранее доступные в основном в госсекторе или крупных федеральных холдингах. В пакет поддержки входят дополнительный оплачиваемый отпуск и предоставление дородового отпуска на один месяц с сохранением средней зарплаты, частичная или полная компенсация путевок и обучения, оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей школьников.
Этот успешный многолетний опыт власти региона решили систематизировать, утвердив добровольный корпоративный демографический стандарт. Он призван сделать рабочее место более комфортным для специалистов на всех этапах карьеры. Лучшие работодатели будут определены на региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Заместитель министра труда Камчатского края Елена Кучеренко подчеркивает, что такие меры создают «доверие между сотрудником и работодателем».
Внедрение демографического стандарта и расширение коллективных договоров в Камчатском крае активно обсуждается в преддверии XI Всероссийской конференции «Демографическое развитие Дальнего Востока», которая пройдёт с 15 по 17 июня на Камчатке.