Сотрудники в России имеют право отказаться от выполнения своих обязанностей в летний период, если температура в офисе превышает 28 градусов. Об этом 9 июня сообщила кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова Ольга Леонова.
«Высокая температура в офисе может стать основанием для отказа от работы, если она превышает допустимые нормы. Для офисных сотрудников с преимущественно сидячей и малоподвижной работой максимальная допустимая температура летом — 28 градусов», — сказала Леонова в беседе с «РИА Новости».
Леонова отметила, что высокая температура в рабочем помещении может негативно сказаться на здоровье сотрудников. В таких случаях работник имеет право приостановить свою деятельность, предварительно уведомив об этом руководство в письменной форме. В заявлении следует указать текущие показания термометра, зафиксированные в присутствии коллег, и сообщить о намерении приостановить работу до тех пор, пока не будут устранены нарушения.
Тем не менее эксперт подчеркнула, что работник не должен покидать свое рабочее место до получения ответа от работодателя, так как самовольный уход может быть расценен как прогул.
Член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина 7 июня рассказала, что подростки с 14 лет могут начать работать летом при письменном согласии родителей или попечителей, а трудовой договор заключается с учетом легких обязанностей, которые не вредят здоровью и учебе. Парламентарий пояснила, что продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних сокращена: подростки 14–16 лет могут работать до 24 часов в неделю, а если они одновременно учатся — не более 12 часов.