Выгорание, инклюзия, когнитивный ресурс: как бизнес пересобирает wellbeing
Друзья, 4-5 июня прошел форум «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников». Я там не только выступала с тренд-докладом, но и вошла в жюри премии.
Делюсь главными инсайтами с мероприятия. Спойлер: цифры пугают.
Что происходит с рынком труда прямо сейчас:
🔴 79% персонала истощены (Gallup, 2025)
🔴 40% увольнений — из-за выгорания
🔴 20% сотрудников уже принимают антидепрессанты
🔴 30 млрд рублей — прогноз объема продаж антидепрессантов в 2026 (+36% к прошлому году)
О чем говорили спикеры:
🧠 Анна Бочарова (ГК Метком-Инвест) — про ментальную устойчивость и разницу между выгоранием и осознанностью. Ключевое: ответственность за выгорание лежит на работодателе, за ментальную устойчивость — на работнике.
🧠 Мария Вегеш (PRM-SERVICE) — про усталого руководителя: как состояние лидера влияет на культуру и результаты. Спойлер: напрямую.
🧠 Елена Бруева (Дока скул)— про развитие естественного интеллекта в эпоху ИИ. Топ-менеджеры, тренирующие когнитивные функции, адаптируются к рынку на 20-30% быстрее.
🧠 Анна Чернышева (Everland) — про инклюзию. Компании с политикой инклюзии имеют прибыль выше на 30%, выручку выше на 28%.
🧠 Татьяна Майрина (Светогорский ЦБК) — реальный кейс: как на производстве выстроили систему wellbeing. Массажные кресла, витаминный стол, книжный клуб, сервис психологической поддержки. И текучесть упала с 27% до 3% за 4 года.
🧠 Светлана Селиверстова (Совкомбанк страхование) и Анна Куликова (ex-HRD) — про корпоративную пенсию как стратегический актив, а не просто социальный пакет.
💡 Ключевой вывод форума:
Wellbeing — это не «фрукты и йога». Это системная работа с когнитивным ресурсом, эмоциональным состоянием и физическим здоровьем (в долгую). Старые подходы (ДМС как «галочка», ежегодные опросы вовлеченности, изоляция wellbeing в HR) больше не работают.
❓ Что делать бизнесу:
1. Понять ситуацию — анонимный опрос по выгоранию
2. Обучить руководителей — ресурсное лидерство и эмоциональная гигиена
3. Сделать wellbeing повесткой — обучить всех сотрудников профилактике выгорания, инструментам саморегуляции, развивать устойчивость и когнитивную гибкость.
---
📌 Подробный обзор выступлений, кейсов и моя полная презентация с цифрами — в летнем номере журнала «НЕЙРОЛИДЕР»
‼️ Он выйдет уже через неделю. Чтобы не пропустить 👉 Подписывайтесь на журнал по ссылке: [ХОЧУ ПОЛУЧАТЬ ЖУРНАЛ ПЕРВЫМ]
🔗 Кстати, если у вас есть проект в области благополучия сотрудников — подавайте заявку на Wellbeing премию. Участие до 23 ноября. Детали — на сайте ewa-award.ru.
#НЕЙРОЛИДЕР #wellbeing #выгорание #когнитивныйресурс #инклюзия #премия #благополучиесотрудников
