Весна и начало лета — один из самых напряженных периодов для аграрного бизнеса. Именно в это время стартуют посевные работы, подготовка почвы, внесение удобрений, обслуживание сельскохозяйственной техники, работа в теплицах, питомниках и овощных хозяйствах. Любая задержка на этом этапе может обернуться серьезными финансовыми потерями.
Многие руководители агропредприятий привыкли считать, что основные риски связаны с погодой, стоимостью топлива или ценами на сырье. Однако практика показывает, что одной из главных причин потери прибыли становится банальная нехватка персонала в самый ответственный момент сезона.
Почему кадровый вопрос стал критическим для агросектора
Сельское хозяйство традиционно зависит от сезонных работников. В апреле и мае предприятиям требуется большое количество персонала для выполнения самых разных задач:
- разнорабочие на полевые работы;
- подсобные рабочие на посевную;
- грузчики для работы с удобрениями и техникой;
- персонал для логистики семян;
- рабочие в теплицы;
- фасовщики овощной продукции;
- работники на сортировку и упаковку урожая;
- разнорабочие для питомников и садовых хозяйств;
- работники для выкопки, пересадки и подготовки саженцев к продаже.
Проблема заключается в том, что спрос на таких специалистов возникает одновременно у тысяч предприятий по всей стране. Чем ближе сезон, тем сложнее найти необходимое количество работников.
Основные потери агробизнеса из-за нехватки персонала
Срыв сроков полевых работ
В агросекторе многие процессы жестко привязаны к погодным условиям и агротехническим срокам. Если предприятие не успевает вовремя провести посевную или высадку растений, это напрямую влияет на будущую урожайность.
Даже несколько дней задержки могут привести к существенным финансовым потерям.
Простои техники
Современная сельскохозяйственная техника стоит дорого. Однако без достаточного количества рабочих тракторы, сеялки, погрузчики и другое оборудование могут простаивать.
Получается парадоксальная ситуация: техника есть, объем работ есть, а выполнить их некому.
Перегрузка штатных работников
Когда персонала не хватает, вся нагрузка ложится на имеющихся работников. Это приводит к переработкам, снижению производительности, росту количества ошибок и повышению текучести кадров.
В результате предприятие сталкивается с новыми расходами на поиск и обучение персонала.
Проблемы с логистикой
Во время посевной и уборочной кампаний важно своевременно перемещать семена, удобрения, посадочный материал и готовую продукцию.
Нехватка грузчиков и подсобных рабочих часто приводит к задержкам поставок и нарушению производственного графика.
Потери урожая и продукции
В тепличных комплексах и овощных хозяйствах нехватка персонала приводит к задержкам при сборе, сортировке и упаковке продукции.
Каждый день промедления может означать снижение качества продукции и потерю части урожая.
Почему самостоятельный подбор персонала в агросекторе часто не работает
Многие предприятия начинают искать работников непосредственно перед началом сезона. Но именно в этот момент рынок труда испытывает максимальную нагрузку.
Самостоятельный поиск персонала в агросекторе связан с рядом сложностей:
- недостаточное количество подходящих кандидатов;
- большие затраты времени на подбор;
- необходимость проведения инструктажей и обучения;
- высокая вероятность невыхода работников на смену;
- постоянная потребность в замене кадров;
- дополнительная нагрузка на кадровую службу и бухгалтерию.
В результате руководители вынуждены решать кадровые вопросы вместо управления бизнесом.
Как аутсорсинг персонала помогает избежать потерь в агробизнесе
Аутсорсинг персонала позволяет закрыть потребность в сезонных работниках без длительного поиска и административных сложностей.
Компания «СТС Групп» предоставляет агропредприятиям подготовленных работников для выполнения сезонных и постоянных задач.
Мы обеспечиваем персоналом:
- полевые работы;
- посевную кампанию;
- логистику семян и удобрений;
- тепличные хозяйства;
- овощные комплексы;
- питомники растений;
- сортировку и упаковку продукции;
- складские и погрузочно-разгрузочные операции.
Все организационные вопросы подбора, оформления, инструктажа, учета рабочего времени и замены персонала мы берем на себя.
Пример из практики
Одно из крупных садовых хозяйств столкнулось с необходимостью оперативно привлечь более 50 работников для пересадки растений и подготовки саженцев к реализации.
Самостоятельный подбор персонала не позволял закрыть потребность в нужные сроки. Начало сезона уже приближалось, а объем выполненных работ существенно отставал от плана.
После обращения в «СТС Групп» на объект была организована бригада разнорабочих и подсобных рабочих. Персонал прошел инструктаж и приступил к работе в кратчайшие сроки.
В результате предприятие завершило посадочные работы без срыва графика, выполнило план по подготовке саженцев и избежало финансовых потерь, связанных с задержкой сезонных работ.
Преимущества аутсорсинга персонала для агробизнеса
- Гибкое управление численностью персонала
Вы привлекаете ровно столько работников, сколько требуется в конкретный период.
- Снижение затрат
Нет необходимости содержать большой штат круглый год и нести расходы в межсезонье.
- Быстрый выход работников на смену
Подготовленные работники могут приступить к выполнению задач в кратчайшие сроки.
- Снижение кадровых рисков
Мы обеспечиваем оперативную замену работников в случае их невыхода на смену.
- Концентрация на основном бизнесе
Руководство предприятия может сосредоточиться на производственных задачах, не отвлекаясь на поиск персонала.
Бесплатная консультация
Если вашему предприятию предстоит посевная кампания, работа в теплицах, питомниках или другие сезонные проекты, специалисты «СТС Групп» помогут оперативно обеспечить объект необходимым количеством работников.
На бесплатной консультации мы проанализируем ваши задачи, определим необходимую численность персонала и предложим оптимальную модель сотрудничества, которая позволит избежать простоев, снизить расходы и выполнить все сезонные работы точно в срок.
Свяжитесь с нами уже сегодня и подготовьтесь к сезону без кадровых рисков.
Контакты:
Телефон: +7 (495) 662 67 75
Эл. почта: info@stsgr.ru
Сайт: www.stsgr.ru
Подписывайтесь на наш канал в Дзене, чтобы не пропускать новые полезные материалы!
Мы регулярно публикуем практические рекомендации и профессиональные разборы, которые помогут выстроить эффективную систему подбора и управления персоналом в вашем бизнесе.