С 30 июня 2026 года вступают в силу обновлённые правила въезда для ряда иностранных граждан — изменения закреплены постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2026 г. № 468 (в развитие постановления от 7 ноября 2024 г. № 1510) и будут действовать до конца 2027 года.
Новшества затрагивают безвизовых иностранцев, включая тех, у кого есть РВП или ВНЖ, и вводят обязательную предварительную подачу заявления через приложение RuID. Особое внимание уделено соответствию заявленной цели въезда фактической деятельности, а также отдельным категориям (например, водителям международных перевозок). Для работодателей мигрантов эти изменения означают новые точки контроля и риски — разберём, что конкретно поменяется и как бизнесу подстроиться под новые требования.
Основные положения новых правил (кратко)
Нормативная база: постановление Правительства РФ от 07.11.2024 № 1510 (базовый документ), изменения — постановление от 27.04.2026 № 468; действуют с 30.06.2026 до 31.12.2027.
Кого касается: безвизовых иностранных граждан (включая имеющих РВП/ВНЖ); не касается граждан Беларуси и визовых стран.
Как подать: через мобильное приложение RuID (вход через Госуслуги) не позднее чем за 72 часа до въезда; на детей старше 6 лет тоже нужна заявка.
Срок действия заявления: 90 календарных дней, многократный въезд разрешён в этот период; после — подача заново.
Подтверждение цели въезда: сведения из заявления сопоставляются с данными миграционной карты; несоответствие — основание для запрета въезда (ст. 26 ФЗ № 114‑ФЗ).
Особые категории: для водителей международных перевозок — дополнительные документы по п. 5; для въезжающих с целями работы/обучения — акцент на п. 15.
Памятка для работодателей мигрантов
1. Проверка цели въезда станет строже
Цель, указанная иностранцем при подаче заявления и в миграционной карте, теперь жёстко увязывается с его фактической деятельностью. Если человек заявил «частный визит», но вышел на работу, это расценивается как предоставление заведомо ложных сведений — по ст. 26 ФЗ № 114‑ФЗ это основание для запрета въезда. Работодателю критично проверять, чтобы цель въезда в документах совпадала с характером трудовых отношений.
2. Нужно учитывать срок действия заявления о въезде
Заявление действует 90 календарных дней и даёт право на многократный въезд в этот период. После истечения срока требуется новая подача. Для вахтовиков и часто пересекающих границу сотрудников это влияет на планирование ротаций: если заявление «сгорело», человек формально не сможет въехать до оформления нового.
3. Предварительная подготовка документов — залог бесперебойной работы
Поскольку заявку надо подавать минимум за 72 часа до въезда, работодателям стоит заранее собирать данные от кандидатов и контролировать сроки. Задержка с подачей может сорвать выход на смену, особенно для срочных проектов.
4. Расширение круга проверяемых лиц
Изменения касаются и тех, у кого уже есть РВП/ВНЖ: они тоже должны соблюдать новый порядок при очередном въезде. Это важно для компаний, где значительная часть штата — давно работающие мигранты: их «привычный» порядок пересечения границы теперь иной.
5. Новые риски при найме водителей-международников
Для профессиональных водителей, осуществляющих международные перевозки, введены дополнительные документы (п. 5(1) правил). Работодателям транспортных и логистических компаний нужно убедиться, что у таких сотрудников собран полный пакет и цель въезда соответствует профилю работы.
6. Необходимость внутреннего регламента и обучения ответственных сотрудников
Чтобы исключить ошибки и штрафы, бизнесу стоит:
зафиксировать в HR‑регламенте правило сверять цель въезда с типом договора;
назначить ответственного за мониторинг сроков действия заявлений о въезде;
подготовить чек‑лист для проверки документов перед допуском к работе;
обучить линейных руководителей и кадровиков новым нормам и последствиям несоответствий.
7. Снижение рисков при грамотной организации
Если выстроить процесс (своевременная подача заявок, сверка целей, контроль сроков), можно избежать ситуаций, когда сотрудника разворачивают на границе или аннулируют право на пребывание из‑за формального несоответствия. Это напрямую влияет на стабильность графиков и отсутствие простоев.
Новые правила въезда с 30 июня 2026 года делают миграционный контроль более технологичным и адресным: вместо «общей» проверки появляется цифровой след — заявление через RuID, привязка цели въезда и 90‑дневный срок действия. Для работодателей это означает переход от формального приёма документов к системному управлению рисками: своевременная подача заявок, жёсткая сверка целей и постоянный мониторинг сроков.
Тем компаниям, которые уже сейчас внедрят внутренние регламенты под новый порядок (чек‑листы, ответственных, обучение), удастся избежать штрафов и простоев. А главное — обеспечить бесперебойный выход персонала на объекты, что особенно критично для логистики, строительства и производства. В условиях, когда цена ошибки — запрет на въезд сотруднику и срыв графика работ, профилактика и чёткие процессы становятся не бюрократией, а инструментом устойчивости бизнеса.
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!