Бизнес сегодня экономит на junior-ролях, но завтра может столкнуться с тем, что выращивать сильных специалистов станет просто не из кого.
️ИИ незаметно убирает нижнюю ступень карьерной лестницы.
️Компании перестают активно нанимать людей на стартовые позиции: младших аналитиков, ассистентов, junior-специалистов, начинающих маркетологов, юристов, финансистов, разработчиков и так далее.
️Для выпускников и начинающих специалистов рынок ощущается “замороженным”: попасть на первую офисную работу стало сложнее.
Почему так происходит
️Компании сохраняют опытных сотрудников
Они не хотят терять людей, которые уже понимают бизнес, процессы и клиентов.
️Сокращают потребность в junior-ролях
Раньше новичкам отдавали рутинные задачи: собрать данные, сделать первичный анализ, подготовить черновик, проверить документы, написать базовый код, оформить презентацию. Теперь часть этих задач может закрывать ИИ.
️Карьерная лестница ломается снизу
Раньше человек входил в профессию через простые задачи, учился на них и постепенно рос. Если эти задачи автоматизируются, возникает вопрос: где новичку набрать первый опыт?
️Работодатели получают эффективность, но рискуют будущим кадровым резервом
Если компании перестают брать junior-специалистов, через несколько лет может возникнуть дефицит middle-уровня. Потому что middle не появляется из воздуха — он вырастает из начинающих специалистов.
️Если не нанимать новичков сегодня, где взять middle-специалистов завтра?
️Если Вам нужно найти сильного специалиста, обращайтесь в кадровое агентство ProfiStaff! Мы поможет Вам в этом.